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工伤之后公司要求员工出勤合法吗
带薪缺勤 什么意思
答:
带薪缺勤的意思是在
员工
本应
出勤
的情况下,因各种原因未能出勤,但
企业
仍然按照正常工作时间给予员工薪资的一种安排。具体来说,带薪缺勤通常发生在以下几种情况:1. 病假或
工伤
假 员工因健康问题或工作受伤需要休息,此时虽然未能到岗工作,但企业仍会按照相关规定支付其工资。这是为了保障员工的健康和福利...
我
公司
帮
员工
交了社保,发生
了工伤
应该由谁来赔偿?
答:
公司
帮员工交了社保五个险种,发生
了工伤
,当然是由社保部门承担医药费和一次性伤残补助。首先,发生工伤事故的一个月之内,由单位向工伤部门申请工伤认定。其次,在工伤认定书下达后,再由受伤员工申请进行伤残等级鉴定。在停工留薪期的治疗期间,单位不能扣减
工伤员工
在治疗期间的工资和福利(即视同工伤...
在厂里工作,
员工
不小心用剪刀戳到额头,这算
工伤吗
?休息两天有钱吗
答:
您好!在厂里工作,
员工
不小心用剪刀戳到额头,这算工伤。休息两天有钱,请知悉!工伤是指在上班的时候因意外事故受伤,这种情况属于工伤,可
要求公司
为其申报工伤,由工伤保险基金赔偿损失。如果公司未在规定的时间内申报,受伤
职工
可以自行申报。发生
工伤以后
必须尽早申报,过了一年有效期是不受理的。...
【宣宣提醒】上班“阳
了
”算
工伤吗
?居家后工资发不发?
答:
如果可以居家办公,那就要按照正常
出勤
支付工资。 此外,对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的
职工
,
企业
除了应当支付在此期间的工作报酬,还不得与职工解除劳动合同。03 医护
人员
以外的劳动者感染新冠 原则上未纳入
工伤
认定 根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病...
员工
没
出勤
都不能扣工资吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除
后
的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动法中
员工
休病假扣工资吗 劳动法中员工休病假,只要有着相关的治疗凭证,用人单位是不能扣工资的。1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其...
求
企业员工
管理制度;类似不许迟到早退的那种
答:
1.2.1
公司
实行指纹考勤、手工版考勤计时制度,上班和下班必须利用指纹考勤。1.2.2未能考勤者,经部门负责人或主管领导确认正常
出勤后
,可按照正常出勤处理;未经主管领导确认。否则按迟到、早退或旷工处理。1.3加班管理因工作性质原因,需要加班时,
员工
必须以
企业
为主,自觉参与加班。1.4请假1.4.1员工请假(事假、病假)首先需...
考勤机导出
员工
打卡记录,如何用excel提取员工实际
出勤
天数...
答:
可以用公式计算。=NETWORKDAYS.INTL(DATE(2014,9,1),DATE(2014,9,30),7,{"2014/9/8"}),第三段参数取7表示周六周日两天休息。第四段参数表示扣除特定的法定假日。如上例有个离职时间,就直接将DATE(2014,9,30)这段参数替换为单元格引用即可。可以参照以下的公式格式:=NETWORKDAYS.INTL(DATE(...
我在保险
公司
做
了
三个月没有转正,上班时发生意外请问保险公司有责任吗...
答:
在保险
公司
做
了
三个月没有转正,上班时发生意外保险公司也是有责任的。之所以这样讲,是因为不管转正与否,不管缴纳保险与否,不管签订合同与否。只要能够证明你在这家保险公司工作过,并且是在上班时出的意外受的伤,那么,就可以向单位主张
工伤
补偿。若是单位选择拒绝,那么作为
员工
,可以先申请劳动仲裁,...
求
公司
人事管理制度
答:
第六条:病假申请。申请一般病假应得到直接上级同意,且在休假结束
后
提供医生证明,期间发放工资。不能提供医生证明的,按事假处理。
工伤
情况,按照工伤的具体情况安排。第七条:考勤办法。考勤员负责各部门实际考勤情况的检查和记录。个人涉及出差等特殊情况而无法正常
出勤
时,应主动向考勤员说明情况。二、...
2022办公室
员工
工作总结【精选5篇】
答:
1.2022办公室
员工
工作总结 回顾加入xxxx
有限公司
的这几个月,我先后担任
了
办公室接待和办公室内勤两个工作岗位,本人遵循公司的总体工作思路和工作计划,以为所有员工提供良好的物质条件和优质的工作环境为重点,在工作中坚持以“服务”为宗旨,强化自身的工作素质,提高办事的实效性。
后
因公司工作需要转为办公室内勤一职,制...
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