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工伤之后公司要求员工出勤合法吗
超市课长的职责是什么
答:
(2)检查本部门
人员出勤
、商品陈列、环境卫生要求。 (3)检查商品质量,对不合格商品责令立即撤下台面。 (4)按
公司要求
检查员工着装情况。 (5)检查台面陈列商品是否丰盛、价格标签和商品是否对应;是否遗漏价格标签或有未贴条码的商品。 [营业中] (1)抽查商品质量和价格,作记录并上报经理处理。 ①发现商品擅自更换...
劳务协议书
答:
2、乙方应保证劳务
人员
符合甲方用工条件,如有不符,甲方有权将劳务人员退回乙方,乙方劳务人员须经过甲方复试
后
方可上岗,并保证劳务人员在《劳务派遣协议书》生效期间同乙方的劳动关系保持。 3、乙方应与劳务人员签订劳动(务)合同,办理法律规定的社会保险,包括医疗、失业、养老、
工伤
、生育保险,并为缴纳各项社会保险费用...
工伤
停工,在停工这段时间内我
要求公司
按正常
出勤
,
公司要
我写申请...
答:
怎么是你
要求公司
按正常
出勤
?如果你想要按正常出勤领工资应该不需要申请,如果写的话可以照抄
工伤职工
停工留薪期确认通知的内容。
去医院
工伤
鉴定评残算正常
出勤吗
答:
这个法律没有明文规定,如果
公司要求
你请事假,你可以请事假,但是公司不能扣你工资。如果公司扣工资,则属于侵犯你权益的行为。因为
工伤
评残本来就是公司的责任,你只需要配合而已,你去做伤残等级鉴定应当认为是正常
出勤
,公司应当给付工资。
工伤
赔偿中的本人工资需要
公司
出证明吗?
答:
需要提供证明。工伤赔偿项目中,好多项目是根据
工伤职工
发生事故前12个月实际工资的平均数作为基数计算赔偿的。单位拒绝提供的话,可以提供银行流水等,证明实际发放工资的数额。
员工
离职当月
出勤
天数太少单位可以不为其缴纳保险吗
答:
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、
工伤
保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条
职工
应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老...
公司
裁员工资发放是不是走的那一天发放,还是要等下个月发
答:
工伤
按原工资发放是不是只针对公务员 这个问题,,,呃!公务员和事业编制正式
员工
可以享受到原工资待遇,因为这个钱是国家出,所以不存在其他阻碍! 但如果是
企业人员
的话,企业会考虑到用工成本,通常不会按照你正常
出勤
工资给你停工留薪待遇的,最多发放基本工资(通常也是只发放基本工资!)4s店员...
员工
整月未
出勤
也
要
按最低工资发吗
答:
根据情况,如果是因为
公司
原因或者有关劳动法规定的不需要
员工出勤
的则
要
按最低工资发;如果是员工个人原因不出勤则不需要发工资。
员工
在上班路上骑电动车摔倒造成骨折,
公司
应该承担责任或赔偿吗?
答:
这种情况应当由单位向社保中心申请工伤认定,如果认定为工伤(只要证明情况属实,就能够认定为工伤),会下发工伤认定书,然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。认定
工伤后
,在治疗、休养期间,单位应当按照
出勤
计算(全额开资),并报销餐补、护理费、差旅费等。鉴定后,依据鉴定的工伤等级,由社保支付给你一次...
我57岁
工伤
还有3年就退休了现在能不能提出辞职合适吗私营
企业
?
答:
工伤公司
是不能辞退你的,这期间我觉得你也没必要提离职吧。不管是不是私营只要他注册
公司了
,那就要按劳动法来
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