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工伤一个月工资怎么算
工伤
在家养伤期间
工资怎么算
答:
工伤
在家养伤期间工资记算如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满
1个月
,按照劳动合同约定的
月工资计算
其原工资标准。工伤处理方法:1、单位应当自工伤事故...
工伤
当月
工资怎么算
答:
从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18
个月
的本人
工资
,六级伤残为16个月的本人工资.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
工伤
赔偿
月工资怎么算
?
答:
工伤
赔偿中涉及多个
月工资
标准。首先;停工留薪期内的工资,此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患职业病前12
个月
的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不足12个月的,按实际月数
计算
。其次;一次性伤残补助金中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月...
我只工作
一个月工伤
赔偿中的
工资怎么计算的
答:
只工作
一个月工伤
赔偿中的工资根据公司给您缴纳社保的
工资计算
。具体细节到 人力资源和社会保障局 查询。《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
...因
工伤
鉴定为十级,按劳动法规定是按照多少
一个月
赔偿?
答:
因
工伤
导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金。法律依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13
个月
的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的...
工作不到
一个月工伤工资怎么计算
答:
法律主观:劳动者因工受伤,在 停工留薪期 内原
工资
福利待遇 不变,由所在单位按月支付。
工伤
职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12
个月
,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。法律客观:《 劳动法 》第五十条 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者...
工伤
赔偿
月工资怎么算
答:
工伤
赔偿中涉及多个
月工资
标准。首先;停工留薪期内的工资,此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患职业病前12
个月
的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不足12个月的,按实际月数
计算
。其次;一次性伤残补助金中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月...
员工受
工伤
期间,
月工资
应该
怎么算
答:
如果受伤前的
月工资
高过当地上一年度的职工月平均工资的主按前12
个月
的平均
工资计算
,如果未达到当地上一年底的职工月平均工资的按职工平均工资标准计算。当然也有公司有出这方面的条例,如果条例属合法范围的可以按公司相关规定制度执行。
工伤
保险赔偿本人
工资怎么算
答:
一、
工伤
保险赔偿本人
工资怎么算
1、按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12
个月
平均月缴费工资来计算的;如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%,按300%计算;如果低于统筹地区职工平均工资的60%,按60%计算;2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
工伤
期间
工资怎么算
答:
工伤
期间
工资
的
计算
为:
1
、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
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