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岗位工作量分析
中小企业人事如何做工厂的人员定岗定位?步骤如何?如何实施?
答:
(1)流程
分析
法:根据
岗位
所包含流程的总
工作量
确定各岗位定员。 (2)职责分析法:根据岗位职责数量确定岗位定员。 实际上,这些两种方法都是主观分析方法,但在部门定员确定的前提下,各部门负责人完全有能力根据流程和职责两因素合理确定岗位定员。部门负责人之所以不愿意去合理确定定员的原因在于,一是没有部门总定员数的...
盈利性
分析
包括哪三个层次
答:
@工作责任分析:通过对工作相对重要性的了解,配备相应权限,保证责任和权力对应。以量的方式确定责任和权力。 @督导与组织关系分析:了解工作的协作关系和隶属关系。包括直属上级、直属下级、该工作制约哪些工作,受哪些工作制约,在哪些工作范围内升迁或调换, 协作关系等。 @
工作量分析
:目的在于确定标准工作量。如劳动的定...
人事
岗位工作
心得
答:
2、进行酒店各部门各职位的
工作分析
,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。通过职位分析了解酒店各部门各职位的任职资格、工作内容,从而使酒店各部门的工作分配,工作衔接和工作流程设计更加精确,也有助于酒店了解各部门、各职位全面的工作要素。通过职位分析对每个
岗位
的
工作量
、贡献值、责任程度等方面进行综合考量...
编制内人员的按
岗位
定员
答:
如发电厂、炼油厂、炼钢厂等。也适合于无法计算劳动定额的工种和人员。例如,辅助工、机修工、后勤服务人员等。用这种方法定员很难找到计算公式,工作抽样是比较适合的一种方法。通过对操作人员实际的工作情况抽样,
分析工作量
是否饱满,如果工作量不足,可减少人员或者增加看管
岗位
。
如何做好定岗定编
工作
答:
要做到“人岗匹配”的定岗定编工作需要经历知岗、知人、匹配三个步骤。第一,“知岗”需要进行
工作分析
、对工作流程进行优化,明确岗位名称、
岗位工作
任务、岗位职责、岗位关系和工作环境。第二,“知人”可以采用“胜任素质”模型对人的能力素质进行分析评价。第三,在知岗知人的基础上,就可以进行人岗...
企业各
岗位
人数比例
答:
3. 岗位定员法 是指根据
工作岗位
的多少、各岗位的
工作量
大小、工作班次等因素来确定定员人数的方法。它主要适用于看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位定员;也适用于有一定岗位,但没有设备、又不能实行劳动定额的人员,如检修工、质检工、电工、水泵和空压机的运行工、警卫人员、茶炉工、清...
应收
岗位
职责及要求
答:
各类型企业的应收会计工作量差异非常大,客户集中度高的公司应收会计的工作量很少;客户极为分散的公司应收会计
岗位工作量
非常繁重,往往必须要通过信息化手段进行辅助。应收会计的岗位职责包括哪些,掌握哪些技能可以将应收会计做出彩,什么样的应收会计更容易得到提拔,应收会计的职业规划如何,”财咖”特为...
如何用经营思维做好人力资源管理
答:
要做好
工作分析
这项工作,重点要在岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查三个模块下功夫:1. 岗位设置现状收集和分类模块对应产生“岗位设置现状调查表”。2. 岗位职责调查分析模块对应产生“岗位职责现状调查表”。3. 岗位工作的工作量调查模块对应产生“
岗位工作量
的调查表”、...
人力资源管理中,职务
分析
的常见问题有哪些?
答:
我们在实施
工作分析
之前没有对业务流程以及部门与
岗位
设置进行优化,在实施后才进行调整,导致工作说明书经常被调整和修订,不仅增加了
工作量
,还降低了工作说明书的权威性和信服力。 由此,在工作分析调查阶段我们应该做好以下的工作: 通过让员工正确认识工作分析的本质来解决信息正确问题。我们在工作分析开始之前有必要向...
美团销售数据
分析
加班不
答:
加班。根据搜狐网显示,美团销售数据
分析岗位
需要与销售团队密切合作,根据销售数据和客户反馈来制定销售策略和计划,销售团队的
工作量
较大或者项目需求紧急,加班情况会增加,公司对销售目标非常重视,为了完成重要指标,销售数据分析岗位的工作量也会增加,所以需要加班。
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