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属于Y理论对人性的假设的是
...式的管理方式的
理论是
?A、X理论B、
Y理论
C、超Y理论D、Z理论_百度...
答:
A、X
理论
。基于“经济人”的
人性假设
,将人性假设为厌恶工作,逃避责任的理论。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在《企业中人的方面》一文中提出。认为人性天生厌恶并尽可能逃避工作,追求安全、安逸;胸无大志,缺乏进取心,不愿承担责任;以自我为中心,大都缺乏解决组织问题的能力。
...结合X&
Y理论
,试述一个管理者所认识的
人性假设
对其管理行为会产生哪些...
答:
1.由麦格雷戈于1957年在其《企业中人的因素》一文中首先提出的,他把传统的管理理论及其
人性假设
称之这X理论 2.X
理论对人性的假设
如下:一般说来,人天生是厌恶工作的,所以,如果可能的话,他就会逃避工作。由于人天生厌恶工作,因此,必须对大多数人实行强制的监督指挥和用惩罚作为威胁,迫使他们为实现...
x
理论
把人看成是( )
答:
x
理论
把人看成是(经济人)。
X&
Y理论的
主要内容是什么?管理学的里面的
答:
Y理论假设
:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事——大部分人并不抗拒工作。即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的——人们具有自我调节和自我监督的能力。持
Y理论的
管理者主张用
人性
激发的管理,使个人目标和组织目标一致,会趋向于...
管理学的四种
人性假设是
什么?
答:
四种
人性假设理论
主要内容:(一)“经济人”假设 “经济人”
假设是
以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
“
人性
”
假设
在管理学的应用
答:
由于世界经济飞速发展和社会的复杂性,上述的各种
人性假设
都已经跟不上管理学发展的步伐。20世纪60至70年代,沙因提出了“复杂人”
的假设
。他认为人的需要是复杂多变的,会随着所处阶段和环境的变化而不同。随后,莫尔斯和洛斯奇在“复杂人”
假设的
基础上提出了超
Y理论
。该理论认为...
管理
理论
中有哪些
人性假设
学说?这些任性假设学说对组织管理提出了什么...
答:
3、“自我实现的人”
假设
和管理-
Y理论
管理原则:创造适宜的工作环境、工作条件,以便充分发挥人的潜力管理者的职能是设计生产环境和条件重视内部激励,重视通过满足员工的自我实现需要,来调动员工的积极性主张下放管理权限,建立充分的决策参与制度,满足员工自我实现的需要。4、“复杂人”假设与管理-超Y...
初级基础辅导:
人性假设理论
答:
1.掌握各主要
人性假设
理论及X理论、Y理论、超
Y理论的
主要内容 主要人性假设理论:(1)“经济人”假设。这种观点认为人是理性的,自私自利的。人的本性就是要谋求自身经济利益的化。(2)“社会人”假设。其主要观点是,除了物质金钱,人类还有社会需要,包括人们的对归属、交往和友谊的追求,即人是“...
...2:请简述行为管理思想的人际关系管理和
人性假设理论的
基本原理...
答:
科学管理
理论是
指在管理学发展过程中,出现了一批主要以定量方法研究组织管理的管理学家所创立的理论,比如量本利分析法,最佳存货法等方法。
关于人性假设
,经历了经济人、社会人、自我实现人和复杂人假设这几个阶段。经济人
假设是
泰罗那个时代的主流人性观点,该理论认为,人都是精打细算的,重在自己的经济利益,在组织中...
南京大学出版社版《管理心理学》课后思考题详细答案
答:
2.超
Y理论的
管理措施: <1>在管理中要因人而异,不能千篇一律。 <2>如果企业的任务清楚、分工明确,则可以较多地采取授权形式。在企业任务不明确、工作混乱的情况下,需要采用较严格的管理措施,才能使生产秩序走上正轨。8、西方心理学
关于人性假设的
演变历史对于发展我国的管理理论与实践具有什么样的借鉴意义?1、一...
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