55问答网
所有问题
当前搜索:
小饭店迟到老板随便扣工资
上班
迟到
一分钟扣半天
工资
,该怎么找
老板
谈?
答:
所谓没有规矩,不成方圆,就是这个道理。即使每天推迟下班时间,那也是因为工作没有在正常的时间范围内完成,在
老板
的眼里那都不是事儿。你还敢在老板面前谈
扣工资
的事儿吗?我们当时公司的老大,和我们平常私底下关系都挺不错。有时候我们上班打卡,经常
迟到
几分钟,他看见了就当睁一只眼闭一只眼。
厨师有事请了一天假,被
老板扣
了
工资
,下班点来客直接走对不对?_百度知...
答:
答案当然是不对的,你要明白这件事情的整体过程。你有事向老板请了一天假,被
老板扣工资
这是属于一个正常的流程,毕竟老板也要开门做生意,自己请假肯定是需要去扣工资,不可能是因为你有事情请假就不需要去扣除你的一部分报酬,这对于其他人而言也并不是很公平的一件事情,而在下班点的时候来客人,...
饭店老板
不给员工
工资
,还耍赖不给工资,怎么办
答:
饭店老板
不给员工
工资
,还耍赖不给工资属于拖欠工资的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的...
餐饮店
老板
把餐损和菜损算在员工
工资
里扣合理吗?
答:
不过有一种情况也是比较特殊的,如果员工打破了很多的盘子和杯子,当然是需要进行赔偿的,但也是要折价的,不能按原价赔偿,因为这些餐具已经使用了很长时间。当服务员是很不容易的,不仅要被消费者责备、看不起,还要被
老板
欺负,可能
随便
的就找了一个理由被扣了
工资
。比如说老板发现菜出了问题,没有...
餐饮行业员工管理守则
答:
1、员工必须依照
饭店
管理者安排的班次上班,须调班调休须征得主管允许 2、员工上班
迟到
、早退、将视当时情节,管理者的决定
扣除工资
,如有急事不能上班,应征得管理者的认可方可离开,否则按旷工(旷工一天算三天)处理。 3、员工在工作时间未经批准不得离店。 4、员工辞职应提前(30天)向管理者提出申请,经批准后方可离开...
像现在
饭店
押员工半个月或者压一个月
工资
对吗?是不是不符合劳动法?_百 ...
答:
开除扣半个月
工资
符合劳动法吗? 除非你在签定劳动合同时有此一项,如无此项,此属违法行业。在
饭店
做一个月走人会扣 半个月工资吗? 看这个饭店是什么规定了,如果只干一个要最开始就讲好到时候全开给你,要不然任何一个饭店可能都不会全给的 厂里押一个月工资符合国家劳动法吗 厂里押一...
饭店老板
不给员工
工资
应该怎么处理?
答:
如果
饭店老板
不给员工
工资
可以按照以下方法来处理:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
我没和老板签合同,中途跳糟,
老板扣
我的
工资
合法吗
答:
用人单位不能
克扣
劳动报酬。劳动者辞职不建议及辞即走,否则给用人单位造成损害的需要承担赔偿责任。劳动者合法解除劳动合同的,不需要承担责任。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
如果员工不干了
老板扣
员工半个月
工资
合法吗?员工该怎么办?
答:
老板
没有正当理由
扣工资
的是不合法的行为。解除合同扣工资是不服。活法的行为。建议提起劳动仲裁。因为单位。没有和你订立书面劳动合同可以要求双倍工资。并且所谓的押金也要退还。而且还不能扣你半个月的工资。但是你要收集。你在他店里上班的证据。你也可以向劳动监察部门反映情况,要求处理。
员工犯错
老板扣工资
合理吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜