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对于兼职的劳动法
劳动法兼职的
定义
答:
建立劳动关系意味着你要接受单位的人员管理,而不仅仅着眼于劳动产品的质量。举个例子来说,你可以在业余时间向报社投稿,赚取稿费,只要稿子质量好,但你没有必要与报社建立劳动关系,去接受报社的上下班时间。这就是两种
兼职的
差别。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
劳动法对于兼职的
定义
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
对
完成本单位的...
劳动法兼职
工资发放规定
答:
薪酬的支付最长不能超过15天。
兼职劳动
关系属于
劳动法律
关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工
的劳动
者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳...
劳动法兼职
工资发放规定
答:
薪酬的支付最长不能超过15天。
兼职劳动
关系属于
劳动法律
关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工
的劳动
者可以与兼职人员也属于公司员工,应当每月给兼职人员发放工资,做为...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
兼职的
如果是在校生,是不受《
劳动法
》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。【法律依据】《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤...
劳动法
规定不可以
兼职
吗
答:
如果是非全日制的用工,
劳动
者可以兼职。但如果是全日制一般情况是,不会允许劳动者在外
兼职的
,除非劳动者的兼职不会
对
用人单位有一丝一毫的影响,如果兼职会影响到劳动者原本从事的全日制工作,就可能不被允许。一、劳动合同约定不得兼职吗? 非全日制用工,劳动者可以兼职。全日制用工,法律没有明确规定...
劳动法兼职
工资发放规定
答:
法律分析:兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
兼职劳动
关系属于
劳动法律
关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条...
大学生在
兼职
时是劳动者吗,受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
人员也属于劳动者,受到法律保护,兼职属于
劳动合同法
中的特别规定范围。\x0d\x0a根据《劳动合同法》\x0d\x0a第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。\x0d\x0a第六十九条非全日制用...
国家
兼职
最低工资标准
答:
法律分析:
兼职
工,用人单位支付的工资不得低于最低工资标准中
关于
工资的规定。法律依据:《
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》第五条 最低工资标准...
劳动法
规定
兼职
工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工
的劳动
者可以与一个或者一个以上用人单位...
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