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对于兼职的劳动法
新
劳动法对
用人单位雇佣
兼职
人员是如何规定的?
答:
根据新《
劳动合同法
》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可经解除劳动合同,其中第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
对
完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。因此如果不影响完成本单位的工作任务,且用人单位未做明确规定的,
兼职
可以存在。
劳动法兼职
工资超过15天支付
答:
你好!
兼职
属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工
的劳动
者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动...
兼职
是否违反
劳动合同法
答:
兼职
不违反
劳动合同法
。区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论
对
个人...
我国
劳动法
或者其他法律法规
对于
大学生
兼职
行为有哪些保护措施?_百度...
答:
大学生
兼职
是否在
劳动法
保护范畴内,要根据具体情况具体分析,不能一概而论。大学生的主要任务是学习,其本身不算是正常劳动者,其仍属于学校统一管理,不具有出卖人力资源换取报酬的资格,其兼职主要是为了增加社会实践经验,一般而言是不签订劳动合同的,只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么的...
学生
兼职劳动法有什么
保护
答:
若干问题的意见> 第12条:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立
劳动
关系,可以不签订劳动合同。”所以,您目前与您的老板之间存在的是劳务关系,劳务关系适用于《民法通则》来调整。所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会关系。建议您...
新
劳动法
中
关于
企业
兼职
人员,应如何签订劳动合同?
答:
最新的《中华人民共和国
劳动合同法
》自2008年1月1日起施行,企业
兼职
人员,可以按非全日制用工签订劳务合同,也可以订立口头协议,好处是随时解约而不用支付经济补偿,也不用上社保。如果想要签订协议也可以,可以自行起草协议,双方协商一致后即具有法律效力。从事非全日制用工
的劳动
者可以与一个或者一个...
待岗期间员工做
兼职
合法吗
答:
因此,领不到工资业余时间打工的职工,单位是不能开除的。《中华人民共和国》第十五条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时,《
劳动法
》也规定了劳动者享有领取报酬的权利,这种权利是不能被剥夺的。企业效益不好而无钱发工资,是用人单位管理不善、经营...
兼职
叫卖不拍照片扣工资吗
答:
不可以。我国法律上明确规定了用人单位是不可以扣工资的,
对于兼职
行为虽然未签订劳动合同,但也适用于
劳动法
的相关规定。可以向劳动监察部门投诉或者到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 不...
劳动法
是不是说
兼职
没有补偿的规定?
答:
不是没有补偿 而是需要赔偿 《
劳动合同法
》第三十九条(四)款规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
对
完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同,并要求劳动者赔偿损失。而新单位则需要承担连带赔偿责任。
兼职
法定假日工资怎么计算?
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
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