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实发工资包括津贴吗
实发工资
怎么计算的
答:
相比于工资条上的数字,相信大家更关心的是
实发工资
即每个月到手的钱能有多少?那么,法律是如何规定实发工资计算方法的呢?应发工资中被“扣”掉的那些钱又有什么含义呢?下面就由我为大家解释一下相关内容,供大家参考学习。一、实发工资计算方法 实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险...
实发工资
低于最低标准违法吗
答:
一、
实发工资
低于最低标准违法吗1、实发工资低于最低标准属于违法行为。支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,低于最低工资标准肯定是违法的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。2、法律依据:中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
职工生育
津贴
申领规定
答:
如果单位垫付
津贴
,职工满1年生育保险后,可以在分娩次月起1年内申请生育津贴。如果单位未垫付津贴,职工需满12个月生育保险并垫付津贴后,1年内申领。申领条件职工在生育、计划生育手术休假、法律、法规规定的其他情形下,可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。 1 ...
社保缴费基数是应发工资还是
实发工资
答:
社保缴费基数是应
发工资
。1、应发工资是所有职工劳动所得的现金总和,也称之为税前工资。是没有扣除所有应缴应扣项目费用的,其中
包含
了基本工资、各项
津贴
以及奖金等;2、与之对应的时发工资就是指在扣除了全部需要扣缴的项目后,职工
实际
能够领到手里的薪资。社保缴纳基数的计算方法如下:1、职工工资...
津贴
标准及法律依据
答:
每班人数在20人以下的,可酌情减发。班主任工作规定《中小学班主任工作规定》第十四条规定,班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量,确保班主任做好班级管理工作。第十五条规定,班主任
津贴
纳入绩效
工资
管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超...
工资
总额应该是应发数还是
实发
数?
答:
包括工资
、奖金、加班费、单位负担的五险一金等。举个例子:如果某人违反了公司制度,发放工资时扣他200块钱,代扣代缴个税比如50.00,代扣个人负担五险一金比如400.00,应发他4000.00,
实发
3350.00。可以看出来薪酬总额是应发数。工资总额也应该是应发数。
男职工生育
津贴
和产假
工资
答:
也就是说生育
津贴
的发放主体是社保机构,而产假
工资
,我们从字面就可以理解,是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,发放主体是公司。虽然说两者是有区别的,但是在
实际
操作中往往会合二为一,也就是说很多工资是没有产假工资的,只是发放了生育津贴。但一般来说,如果生育津贴低于员工平均工资水平,...
月平均工资是应发工资还是
实发工资
答:
很多人听到平均工资时,大多都会讶异,工资还没达到平均工资,拉后腿了。那么平均工资和
实发工资
、应发工资有什么区别?平均工资是实发工资还是应发工资下面为大家详细介绍一下。劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未
包括
奖金、
津贴
、
补
...
公司擅自将“
实发工资
”拆分成“基本工资”与“加班工资”是否合法?
答:
可以到当地劳动局监察大队投诉单位。没有扣除应缴应扣的各种项目;对应的应该有
实发工资
,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,也是可以分开发放的,薪资管理制度上应该有规定,是薪资明细单上应该明确显示的。有的话也是
包含
在应发工资里面。...
月平均工资是应发工资还是
实发工资
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、
实发工资
之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未
包括
奖金、
津贴
、
补贴
、福利待遇等...
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