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实发工资包括津贴吗
生育
津贴
补差平均
工资包括
加班费吗?
答:
3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。1、
津贴
:(当月本单位人均缴费
工资
/30天*假期天数)假期天数:(1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(
包括
产前检查15天),较...
员工工伤期间
工资
发放含加班费和绩效奖吗
视频时间 01:45
辞退补偿金
包括
员工用餐,坐车福利吗?
答:
不
包括
,如果是依法辞退,并且没有提前一个月通知,则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月
工资
。经济补偿:
实际
工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年1个法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等...
...是不是不允许企业领导以违纪为借口随意扣工人
工资
答:
实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、
实发工资
之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未
包括
加班工资、
津贴
、
补贴
、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资,通常会被扣减一些...
关于绩效
工资
发放规定
答:
绩效
工资
是以
实际
的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资以“限高、稳中、托低”为原则公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同规范
津贴补贴
工作...
企业所得税计算可以扣除的
工资
薪金是怎么规定的?有额度的限定吗?
答:
根据《企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第三十四条规定,企业发生的合理的
工资
、薪金支出,准予扣除。关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定
实际
发放的工资薪金总和,不
包括
企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及...
应
发工资
是扣除了五险一金的吗?
答:
不是。应发工资是指员工的基本工资、
津贴
、奖金等在未扣除五险一金前的总额。而
实发工资
是指扣除五险一金后员工实际领取的工资。五险一金是指社会保险和住房公积金,
包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
每个月发的钱
包含
:
工资
+
津贴
,那么个人所得税是分开计算,还是以它们的...
答:
假设税款所属期为2006年1月以后的。一、工资表上有没有扣除1100元的项目?也即是应发工资2200,扣除项目1100,
实发工资
1100,还是应发工资1100,实发工资也是1100?如果为前者,工资薪金的应纳税所得额为2200,应交个人所得税=(2200-1600)*10%-25=35元。如果是后者,应纳税所得额为1100,低于...
为什么很多公司在签劳动合同的时候,合同上的
工资
要比
实际
我们领取的工资...
答:
合同里约定的工资只是基本工资,不
包括
加班费和奖金、
津贴
等等。公司与劳动者签订劳动合同时,基本上在合同上写比当地最低工资标准高一些的工资,但
实际工资
又高的情况下,建议当事人保留工资条,那么发生劳动纠纷时,公司按劳动合同约定工资赔偿,劳动者也好有证据维权。
经济补偿金基数,是税前
工资
还是税后工资?
答:
最高不超过十二年的经济赔偿。“应该是
薪水
”是税前?劳动合同法第47条的经济补偿的
月薪
按照劳动者的“应付”,
包括
货币收入,如计时
薪资
或分册和奖金,
津贴
和
补贴
。根据当地最低
工资
标准,劳动合同中劳动劳工的平均工资或在终止前12个月低于本地最低工资标准。工作人员工作不到12个月,按照
实际
工作数量...
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