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完不成任务就离职
如果老板说你工作
完不成
,叫你自动
离职
,不用强调原因,应该怎么做?_百度...
答:
首先,你老板这个要求是不合法的。你工作没完成,这只是你的能力问题,是很正常的现象。你并没有犯错,也没有损害公司的利益,所以你不要
离职
。如果你主动离职,那么公司是不用对你进行任何补偿的,这就太傻了。你可以这样告诉你老板,你说,我会继续在这里做下去,如果你觉得我能力不行,你可以开除我...
公司要求签军令状几天之内
完不成任务
自愿转岗或自动
离职
,公司不承担补 ...
答:
这个东西是没有法律效力的,就算是法院也是不采纳该协议的,只是扯皮麻烦,真闹到那一步这协议不用在意
员工总是不能准时
完成任务
,导致很多事情乱套,一说就以
辞职
威胁我该怎么...
答:
说明你们之间的雇佣关系是不对等的,因此很难找到替代者,所以他才敢以
辞职
威胁你,而且不好好工作,说明他心里对你有怨恨。你可以和他谈谈,看看他到底是能力问题,还是真的心里有怨恨。如果是能力问题,可以对他进行一个培训,还是不行,该辞了就辞了。我觉得能力问题可能性不大。如果真的是心理问题...
现在这份工作
任务完不成
了。我快被开除了。我该换工作吗?
答:
完成任务不
了,可以解除劳动合同,但是要补偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
部门人手不够的时候
离职
,是不负责任吗?
答:
在企业运营中,部门人手不够往往会导致
任务
无法按时完成、工作质量下降等问题。当员工因此
离职
时,很容易让人产生员工“不负责任”的印象。但是却忽略了一些可能的原因,如员工的个人原因、外界影响和职业发展需要等。因此,我们必须认真权衡员工的离职原因,以充分了解员工离开的根本原因和内在动机,从而做出...
公司每天给我的
任务
,我
完成不
了。不完成,搞到半夜12点也不让你下班...
答:
实在压力大的话,还是放弃吧,注意身体。
我想换一个工作,但手上有项目没完成,可以
离职
吗?
答:
3. 交接管理:
离职
者需要做好项目的交接工作,以便让公司顺利地完成未完成的项目。确保项目中的资料、文件、工具、代码等全部交接清晰明了,并与领导和项目组成员确认交接结果。总之,离职前应始终与公司保持良好的沟通和协商,以确保公司的权益不受损害,同时你也能够顺利地完成未完成的项目并做好交接工作...
想换一个工作,但手上有项目没完成,可以
离职
吗?
答:
合同规定的义务没有履行完毕。如果合同规定的义务没有履行完毕,那么,员工不能辞职。手上有项目尚未完成,这样的状态,如果不符合相关规定,那么当事员工就不能辞职。……只有等项目完成以后,才可以离职。当然了,即使从规章制度角度说,自己没有义务必须等到项目完成,在项目尚未完成之前
就离职
,也是不...
公司逼迫员工签订销售
任务
指标,
完不成就
扣员工底薪,借此让员工自动
离职
...
答:
你们公司的这种做法是违规违法的,给员工定了超额的
任务
,但是员工又
完不成
,这是违反劳动法的,你们可以去劳动监察部门或者是劳动管理部门去投诉。那边应该会给你们一个答案,不过投诉之前先要收集你们的证据,可以联名多人一起去投诉,这样效果会好一些。以后一定要擦亮自己双眼,在找工作的时候,双方都...
公司通过加重
任务
来逼员工主动
离职
,应该怎么应对?
答:
除了在鸡蛋中挑选骨头外,还将围绕同事一点风,让同事开始隔离你。在这种情况下,我们可以采取录制或视频,留下工作场所的证据俯瞰。面临无缘无故当领导者没有任何迹象时,安排你的疲惫和肮脏的位置,不仅是薪水,而且你可以小心。在这种情况下,不要与领导争论,不要立即
辞职
,这样你
就会
陷入被动,落入...
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