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完不成任务就离职
能不能给同事说自己岗位调动的事?
答:
4、领导对你已经不满意了,想通过调岗变相辞退,你怎么做 如果你发现领导故意给你调整到一个新的岗位,是让你
完不成任务
,是想让你自己干不下去而主动
离职
情况。我觉得你也别争取太多了,领导既然已经动了赶你走的念头了,过多的争辩也无济于事。遇到这个情况,你先去新的岗位,然后“骑驴找马”即可。 在这个情况...
刚刚入职就没有按时
完成任务
,会不会被领导辞退?
答:
工作方面要以“主动”一词为中心!在这里,这个“主动”意味着你的眼睛要有“活”,自己的工作要做好,不要拖拖拉拉。新入职,一般工作量不多。老板和劳资院也不放心把工作交给你。这时,当你完成自己的工作时,你可以做适量的工作。为了帮助其他同事,适量。不能主动承担所有工作。这样你就离
辞职
不...
为什么我每次想要
离职
,都没能离职成功?
答:
我遇到几种想
离职
的情况,可以给你参考一下:1.公司的人太难应付了,导致职场发展受阻。我们遇到这类情况,脑海里头第一反应是不是跳槽呢?这是我们的惯性思维。我的老板,有几年的创业经验,招募我过来的时候,说是负责某某
任务
,只需要做好就足够了。我也是刚开始出社会找工作,本就不是特别在意...
...导致工作
任务
没完成,然后又说我工作效率低,
完不成
工作?
答:
这个每天
任务
管理清单里只有4个关键字段,足够简单。我们看下每一列里都有什么。1)第1列时间 这一列没有将时间分成几点到几点那样的时间段,因为实际工作中你不可能将时间分的太细。因为你可能在干一件事情的时候,领导突然又来了另一件事情。所以,将时间划分成小时来干活是不现实的。为了保持简单...
企业干了八年的中层领导
辞职
,老板一句话没说就批了,职场没有人情吗...
答:
职场真没有人情。企业干了8年中层领导,
辞职
老板直接就批了,说明老板很早可能就想让你
离职
,只是碍于情面没有提出来等待你自己主动辞职。看到你的辞职报告,他心里早已经有准备,所以不会挽留,会直接批准离职,这样你可以体面的离开。现在的职场中根本没有人情可言,多数的都是利益交换,即使有人情也是...
还有几天
就离职
了,实在是坚持不下了,如何应对
答:
我不知道你是做什么工作的,反正我做会计工作的,如果要
辞职
,交接是必须的!我记得我面试的那一天,我通过面试之后,老板对我说的第一句话就是“做人要有责任!”加班加点,工作辛苦,心情郁闷...这些工作上不可避免的事情和心情,作为和你一样的上班族,我非常理解!人一旦对工作产生了厌恶之感,提...
考核中同事经常
完不成
我是该帮还是不帮啊?
答:
另一种情况是同事对工作偷奸耍滑,想找人代为了事,认为你好说话,耳根软,于是找上了你。对于第一种情况,如果你碍于面子接下了,对你有三个不利:第一,他既然私下找人帮忙,就是不想让领导知道他自己
完不成
,所以,活你干了,功劳是他的;第二,你帮别人干工作必然要付出精力和时间,你接了...
升职成小领导
后
,手下有员工立马
辞职
,该怎么办?
答:
而作为新晋升的领导,遇到这种事情不知道该如何处理是正常的,但自己要搞清楚一件事,你是管理者,以前你向领导负责,但现在你要向公司负责,公司看的是结果,而不是过程。哪怕你这个小部门的所有人都
离职
了,只要你能够按时完成工作
任务
,没有人会挑你的毛病,所以不必在意底层员工的离职,只要有能力...
老板叫你回去上班你怎么回复
答:
我前公司原来技术部门就这样,领导因为
完不成任务
了,就哭着喊着让原来已经
辞职
的同事回来,帮他完成项目。 看到领导如此虚心求贤,那个同事就回来了。好吧,领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目,一年过去,有潜力的这几个人都起来了,领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿,让他走!其实就工作了一年多,所有补偿...
公司规定,
完成任务
才有工资,没有业绩,就一分钱没有,合法吗?
答:
用人单位的规定是不合法的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
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