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孕妇请假怎么最合理
孕妇
们都是工作到什么时候才休假的?
答:
身体不太好,之前两三次怀孕都因为各种意外流产了。这次检查出来怀孕以后,立马就辞职回家保胎了,每天动都不敢胎动,就怕再次出现意外。再说说影响
孕妇请假
的几个因素 1、产假时间的长短 国内不同省份规定产假时间有较大的差别,从最短的128天到最长的1年时间,差200多天。虽然国家规定了2个半月的...
孕妇请病假
多长时间?
答:
孕妇请病假
最长不超过三十个月,如果其医疗期是二十四个月,按三十个月内累计病休时间计算;如果其医疗期是十八个月,按二十四个月内累计病休时间计算;如果其医疗期是三个月,则按六个月内累计病休时间计算等。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计...
孕妇请假
被公司拒绝
答:
一、
孕妇请病假
公司不同意
怎么
办? 这是不
合理
的,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权,若单位不支付病假工资,可使用法律武器维权。劳动者去医院申请正式病假条,如果它再不同意就上劳动局投诉它。 孕妇请病假,只要孕妇能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能算劳动者旷工的,劳动...
怀孕期间请假
工资
怎么
算
孕妇请病假
工资怎么算
答:
孕期
工资计算:1、
孕妇
无故
请假
的话,单位可以扣除请假当天的工资,计算按照劳动者的实际月工资来计算。2、病假:女职工按计划生育
怀孕
,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。3、产假:如果是在产假内,由生育保险基金支付生育津贴,按上年度职工月...
孕妇请假
不给批
怎么
办
答:
孕妇
是可以
请病假
的,公司不批是违法的,孕妇可以依法对公司提起投诉。孕妇病假工资
怎么
算 如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄...
怀孕期间请假
保胎工资
怎么
算
答:
一、
孕妇请假
工资的计算1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。现有的劳动法律法规...
怀孕期间请假
工资
怎么
发?
答:
怀孕期间请假
工资一般可以由用人单位发放工资待遇的60%以上,不同单位的发放标准有所不同,我国法律明确规定,怀孕期间也是需要发放工资待遇的,对于用人单位不发放工资待遇的,是可以申请劳动仲裁处理。 一、怀孕期间请假工资
怎么
发?员工怀孕期间一直请假工资的计算方式,一般是按照本人工资60%的比例来进行一...
孕妇
的产假什么时候可以开始
请假
答:
并没有严格的规定,通常:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。《山西省人口与计划生育条例 》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,...
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