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孕妇用什么理由请假最真实
办公室甲醛达标,
孕妇请假
可以开
什么
证明
答:
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假分别按下列情况执行:(一)产假:98天30天(晚育)15...
孕妇请假
被公司拒绝
答:
二、劳动者病假工资的规定是
什么
? 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳...
国家是否规定只要是公立医院给
孕妇
开的假条都可以
请假
吗_百度拇指...
答:
国家规定的是公立医院给
孕妇
开的假条呢,可以
请假
,但是呢,某些医院有自行规定,比如只有某个级别以上的医生开的假条呢,才有效用。
孕妇
保胎
请假
规定是
什么
答:
保胎这种情形,可以算作休病假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人
原因
从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人...
因
怀孕
产检
请假
算事假还是病假
答:
怀孕产检和公司
请假
的,不能算作事假,也不属于病假,我国法律制度明确规定,怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的,要计入劳动时间,所以,即便在劳动时间内进行产检,用人单位也需要正常给职工记考勤,
怀孕后
,公司无正当
理由
也不能辞退
孕妇
。 一、因怀孕产检请假算事假还是病假?怀孕产检请假不算事假...
找
什么理由请假
答:
家里亲戚结婚因为平时工作
比较
忙的
原因
,有一些人会选择在年底结婚。如果自己家里亲戚比较多就可以用家里亲戚结婚为
理由
来
请假
。不好买车票我们都知道一到过年的时候基本上都是一票难求,如果刚好你是在离家比较远的地方。婚假如果你刚好在年底有结婚的打算,那就可以理直气壮的给领导请婚假。
因
怀孕
产检
请假
算事假还是病假
答:
怀孕产检和公司
请假
的,不能算作事假,也不属于病假,我国法律制度明确规定,怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的,要计入劳动时间,所以,即便在劳动时间内进行产检,用人单位也需要正常给职工记考勤,
怀孕后
,公司无正当
理由
也不能辞退
孕妇
。一、因怀孕产检请假算事假还是病假? 怀孕产检请假不算事假...
孕妇请假
不给批怎么办
答:
女职工在
怀孕期间
,如果有医院开的病假证明的,就可以请病假,而且公司不能拒绝,否则就是违法了。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。如果公司不批假期,当事人可以用法律手段维护自己的合法权益。
孕妇
是可以请病假的,公司不批是违法的,孕妇可以依法对公司提起...
孕妇
产前
请假
劳动发有没有规定是按事假还是按病假算
答:
要视以下情况算正常出勤,不能按事假或病假算。国家规定女职工
怀孕后
享有产检假规,在规定的范围内,
孕妇
去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9...
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