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孕妇产检算请假吗
产前
请假
是病假还是事假
答:
法律分析:都不是。孕期
产检请假
既不属于病假也不属于事假,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。法律依据:《中华人民共和国劳动保护法》 第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。为了加强对孕期女职工的...
国家法定
产检
假一共有几天
答:
6、
产检
假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件,所以员工可以持自己在医院建档的卡拿去
请假
,那上边会注明下次产假的日期。国家法定产检假一共有几天,产检假要根据怀孕的时间来看,
孕妇
可以根据实际的情况休产检假,但要是休产检假被单位给拒绝,可以...
按我国劳动法
孕妇
怀孕检查
请假
怎么算
答:
孕妇
去医院进行
产检
,算正常出勤对待,具体的时长与计算方法如下:第1——6个月,可享受1天的假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。第6——7个月,每个月可享受1天的产检假;第8个月,每月可享受2天的产检假;9个月以上,每月可享受4天的产检假,其中2天包括在预产假中。
有谁知道
产检
假每月有多少天吗?都在哪个规定里体现出来的呢?_百度知 ...
答:
女职工怀孕后享有
产检
假规,在规定的范围内,
孕妇
去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预...
产检
有假吗,还是要
请假
答:
产检
假有工资的。怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。二、分析详情1、生育检查时要做腹部超声波检查,参加第一次生育检查的
孕
...
公务员
产检算请假吗
答:
法律主观:算。但国家规定女性职工怀孕后享有
产检
假规,在规定的范围内,
孕妇
去医院进行产检,算正常出勤对待。法律客观:《 女职工 劳动保护特别规定》第六条第三款规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
产检
假怎么请,需要哪些资料
答:
虽然国家并没有统一规定
产检
假的次数和天数,只是规定将正常必要的产检假,计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等来算,但是
孕妇
的产检一般都是按医嘱进行的,只要医生认为有必要检查那就必须检查,那么用人单位应该体现人文精神,也应当给予单位孕妇职工一定的便利条件。职场的孕妈妈也要根据自身的...
有谁知道
产检
假每月有多少天吗?
答:
产检
假要根据怀孕时间进行区分。怀孕第1-6个月,每月可享受1天产检假,用于妊娠确认以及健康培训等怀孕第6-7个月,每个月可享受1天产检假怀孕第8个月,每月可享受2天产检假怀孕9个月以上,每月可享受4天产检假,但其中2天已包括在预产假中。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构...
陪老婆去
产检算
什么假
答:
事假。陪老婆产检是没有假期的,所以陪老婆
产检请假
是扣工资的,属于正常的请假,可以算做事假。陪老婆产检请假如果领导不批,建议好好和领导沟通,说出必须请假的理由,走正常的程序一般都会批的。产假的天数具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、女职工难产的,增加产假15天...
产检请假
属于什么假
答:
怀孕产检和公司请假的,不能算作事假,也不属于病假,我国法律制度明确规定,怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的,要计入劳动时间,所以,即便在劳动时间内进行产检,用人单位也需要正常给职工记考勤,怀孕后,公司无正当理由也不能辞退
孕妇
。一、因怀孕
产检请假算
事假还是病假? 怀孕产检请假不算事假,也不...
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