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如果辞职没签辞职合同会怎样
没有签订
劳动
合同
员工
离职怎么
处理
答:
没有劳动
合同辞职
该如何处理?没有劳动合同,劳动者提出辞职可以要求用人单位支付
不签
劳动合同的双倍工资作为经济赔偿,但是
如果
已经建立劳动关系年满一年,则视为双方建立无固定期限劳动合同,不得要求双倍工资。劳动者以用人单位拒绝签订劳动合同为由提出辞职的,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与...
请问
如果
我现在和用人单位申请
辞职
,签
不签离职协议
有区别么,我是派遣员...
答:
招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动
合同
法》37、38、46、47、50条!
我没有申请
离职
但是给我发来离职申请
合同
可以
不签
吗?会有什么后
答:
我没有申请离职但是给我发来离职申请合同可以
不签
,不会有什么后果。根据查询相关公开信息,
离职没
规定必须
签离职协议
,
如果协议
内容违法你可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁。以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形...
没签
劳动
合同
员工口头
离职
被提前叫不用来上班了
答:
法律主观:劳动者口头
辞职
是 没有法律效力 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者 签订劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算, 劳动仲裁时效...
员工被辞退,
离职
报告不签字,会有什么后果?
答:
所以,公司要辞退员工,只需要单方面给员工送达辞退通知书(也即是解除劳动
合同
通知书》即可,并
不
需要员工签字,最多也只是签收。
如果
这个时候公司还让你签什么
离职
报告、
辞职
单、解除
协议
的话,很大概率会玩套路。如果员工签字了,最终的结果很可能变成是你自己主动辞职,公司就不用承担辞退的经济补偿或...
员工被辞退,
离职
报告不签字有什么后果?
答:
如果
这个时候公司还让你签什么
离职
报告、
辞职
单、解除
协议
的话,很大概率会玩套路。如果员工签字了,最终的结果很可能变成是你自己主动辞职,公司就不用承担辞退的经济补偿或赔偿金等责任。合法辞退,员工可以领取经济补偿金,还可以领取失业金 合法辞退分两种情况:1.劳动者存在劳动
合同
法规定的,用人单位...
工作一年了,
没有签订
劳动
合同
,可不可以自动
离职
?
答:
你工作一年了,公司都没有和你
签合同
,按劳动法你是可以要求公司和你签订无固定期限的劳动合同的,但
如果
你想
离职
,可以要求公司从你入职第二个月开始,支付你双倍的工资。 你在申请离职的时候离职理由一定要写“没有依法签订劳动合同”,同时 可以直接到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司从入职第二个月开始按双倍...
未签
劳动
合同
主动
离职
能不能得到补偿
答:
劳动
合同没签辞职
是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。
如果
劳动者主动
提出离职
的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要...
员工没有和公司签订劳动
合同
的
离职
可以马上走么,会扣工资么?
答:
公司
没有签劳动合同
的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析
没有签订
劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。没有签订劳动合同在
离职
时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动...
未签
劳动
合同
必须
签离职协议
吗
答:
未签劳动合同必须
签离职协议
吗 自动
离职 没有签劳动
合同不要负法律责任。 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次,用人单位自用工之日起...
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