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如果辞职没签辞职合同会怎样
劳动者
离职
手续
不
办
会怎样
?
答:
一、劳动者
离职
手续
不
办
会怎样
? 劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续,用人单位应当予以配合并办理好相关社保转移手续。
我想
辞职
了!原因是工资低!我不知道
怎么
和老板说
答:
就直接跟老板说,我又找到一个我自己比较喜欢的工作,要
辞职
。然后,再感谢一下老板这半个月对自己照顾。至于半个月的工资,就随老板吧,他给咱就要,不给也就无所谓了。
交了
辞职
申请后没去上班的话
答:
所以在
辞职
满三十天之前,劳动
合同
还没有解除,你仍然是单位员工,单位有权要求你继续上班,
如果不
上班就是旷工,可以根据单位的规定扣罚工资,直至解除。那样的话,本来是辞职,结果搞成了旷工辞退或自动
离职
,名声会不好。而且没必要和单位闹僵,如果单位不及时给你办理解除合同手续也很麻烦的。还是和...
如果
工作没满一个月,
没有签订
劳动
合同离职
时需要打离职报告吗?_百度...
答:
如果
是试用期,是需要提前三天提交
辞职
报告的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
如果
工作没满一个月,
没有签订
劳动
合同离职
时需要打离职报告吗?_百度...
答:
如果
是试用期,是需要提前三天提交
辞职
报告的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
如果没签
属任何
合同
的情况下,临时工
离职
,公司是否有权利扣工资?_百度...
答:
如果没
有签署任何合同的情况下,临时工
离职
公司当然是没有权利扣工资的。虽然没有签署任何合同。但是已经形成了劳务关系。所以公司是没有权利以没有
签合同
而扣除工资的。如果公司。资扣除工资,这样的行为也是违法的。所以可以向劳动部门或者其他部门进行反映或者投诉的。
本人在某公司工作13年,现要调动岗位,
不
想去,想
辞职
以劳动法该
如何
补贴...
答:
如果
劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
员工提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该
怎么
办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
离职
后公司口头承诺的部分工资未发放,
怎么
解决
答:
2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;4、仲裁后单位拒
不
支付可向法院起诉强制执行。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
上班两个多月,
没签
劳动
合同
,但是交了社保,
辞职怎么
办
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
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