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如果员工对你的排班不满
店里领导不让
员工
上满勤劳动法怎样规定的?
答:
店里领导不让员工上满勤,你
如果
想多挣钱就和店里领导协商灵活用工。因为店里生意显然不好,好的话都忙不过来,你指望领导没收入,多给你发钱那怎么可能。建议老板上一套
员工排班
,工时统计系统,这样你可以明确当月上班天数,其余时间可以借调或在企业办理停薪待岗
员工的
考勤工时休假管理推荐京顶HR考勤...
不给
员工排班
是否违反劳动法
答:
再说,对不加班
职工
扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。知识拓展:解读《劳动合同法》,明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资...
关于三班倒与两班倒的利与弊
答:
所以两班倒相比三班倒
员工
身体更差更容易生病,企业在这方面支出会增加。3、员工态度方面:在相同时间内,其实上夜班的人远比上日班的人付出的代价大,可以说是顶着生命的危险在工作,而他们所拿的待遇却是一致的。使得员工感到疲累对企业感到
不满
,工作态度也会下降,工作效率大幅下降。
30个
员工
每月排休6天,每天保证24人昨天上班,如何
排班
?
答:
将
员工
分为两组:A组和B组,每组各有15人。假设今天是A组的休息日,那么昨天上班的是B组的员工。明天就需要调整,让A组的员工上班,B组的员工休息。接下来,按照每天轮换一组的方式进行排班。即每天A组的员工上班,B组的员工休息,然后轮换到下一天,B组的员工上班,A组的员工休息。这样
的排班
方式...
关于
排班
的问题
答:
一周当中1-2天只有9台电脑开工.则,68 = 70 - 2 <= 每周电脑使用的台数 <= 70 66 = 6*11 < 68 = 6*11 + 2 < 70 = 6*11 + 4 这样,11个
员工
中,要有2人1周工作7天,9人工作6天。或者4人1周工作6天半,7人工作6天。无论咋排,都不能保证每个员工每周有1天休息。
如何做好
员工
考勤?
答:
做好
员工
考勤必须做到以下几点:一、所谓“无规矩,不成方圆”,任何企业都是一样的,想要统计管理好员工,首先就必须先制定好制度,因为这样能够大大的提高企业的管理效率,还能有效的帮助企业实现规范管理。二、使用现代化的考勤管理工具想要更好的管理好员工,就要学会运用科学的考勤工具。
对于
一个企业来说...
三班倒
排班
问题?
答:
好用
的排班
考勤统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。里面有智能排班工具,可以自动生成工时计划 京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块:1、考勤设备服务:主要实现远程打卡数据实时上传2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的
员工
分为一...
排班
的问题
答:
回答:
你的
问题就是有毒的机器,两个逻辑。 排一个长期
的排班
表,比如一个月的,一个个往下轮呗,这个有什么好说的。或者说你希望那个人来做这个事情,就指定他来做就行了。这个你是领导,你来安排 为什么开有毒的机器的问题时不知道如何排班。真确的做法是如何控制和保护自己的
员工
,无论是1.工程改造,...
用友u8软件中,人力资源的
员工排班
计划里
的排班
冲突是怎么回事
答:
说明该
员工的
上下两个班的时间有重叠或间隔时间太短。你可以启用连班,这个冲突就没了。
三个人三班倒月休人均4天,请问如何
排班
考勤?
答:
三个人三班倒月休人均4天,请问如何排班考勤?
对于
三个
员工的排班
考勤,目标是确保每个班次都有人负责,同时保证每个人每月都有4天的休息时间。以下是一种可能的排班策略:1. **确定班次**:首先明确每天的班次设置。通常,三班倒意味着早班、中班和晚班,每个班次大约8小时。2. **分配班次**:将三个...
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