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如果员工对你的排班不满
我有11个
员工
需要
排班
,早班3人上班,晚班8人,8个小时,而且每个员工每月都...
答:
其实你这里关键的是
如果
让这11个人进行合理调休。既然平日上班已经安排好了,那就在每月的4个六日了,你可以这样,周六日可以白班和夜班的工作人员减半。如周六白天2人,晚班4人 周日白天1人,晚班4人,(因为周日的业务量应该相对会少属于值班性质不用处理什么实质性业务),所以留守人员应该找一个综合...
关于
员工排班的
问题
答:
3个
员工
,一周可利用班次是3*5=15班,实际每周要用的班次是2*6+3=15班,应当刚好安排啊.你分别用ABC明确他们的身份,然后进行
排班
就可以了.
五人排两班倒每班两人,一人专上白班不上夜班,如何
排班
最佳
答:
合理
的排班
安排可以是:安排一名
员工
从早上8点到中午12点上白班,同时另一名员工从中午12点到晚上6点上白班。然后,上上午班的员工继续值晚班,从晚上8点到第二天早上6点(虽然工作时间较长,但相较于夜班换人,安全性更高)。第二天,再安排上下午班的员工上早上的白班。这样,两名员工的工作时间...
一个人做六休一三人做二休一如何
排班
?
答:
5.
如果
某个员工需要调换班次,可以和同一组别的其他员工协商进行交换。总之,
排班
需要考虑
员工的
工作、生活需要,并且合理安排员工的轮班制,考虑到工作量和稳定性。排班表要使用简单而有效的方法进行制定,员工也要有一定的参与和沟通。有许多排班软件或工具可以帮助你轻松制作排班表,以下是几个比较常用的...
请问一下用人单位以不
排班
的理由让
员工
在家休息,其实用意是想让员工自动...
答:
1、如果公司业务量不足可以不
排班
,若是故意不排或以此不向你支付工资你可以申请劳动仲裁,虽然你明白他的用意但如果你主动辞职则没有经济补偿,单位让你离职才有补偿。 你可以不离职他不会开除
你的
,
如果不
付工资则可以告他。
因个人原因不能上夜班,公司强行让
员工
上夜班的,员工被迫辞职的有没有...
答:
如果把员工辞退违反了劳动合同,那么公司应该做出一定的经济赔偿,公司不进行赔偿的话,员工可以申请劳动仲裁或者法院起诉,
如果员工
和公司没有签订劳动合同,不服从公司安排的话,公司辞退你应该也不会给你多少经济补偿,顶多给你一些人道上的补偿。
你在哪个瞬间,因为工作不开心想辞职了?
答:
我一方面在使我的委屈,另外一方面确实那一段时间工作压力也很大,而这一次这个事吧,其实对这个项目的影响也是巨大的。所以那时候确实也是有点太冲动了吧,我也说了,
如果
当时有确实做得不
对的
地方,我也愿意跟那个同事道歉,但是道歉归道歉,咱们这些事儿还得捋清楚。我的那个领导当时也跟我说了,说...
如果
公司更改
排班
,是否需要询问
员工
意见?详情见正文。
答:
必须询问 不要引起不必要的麻烦
5个
员工
,工作时间是7天8小时的班次,如何较为公平
的排班
答:
比较简单的办法是轮班制,这样即不增加劳动时间,也符合作业与休息时间间隔的工作要求。
店里领导不让
员工
上满勤劳动法怎样规定的?
答:
店里领导不让员工上满勤,你
如果
想多挣钱就和店里领导协商灵活用工。因为店里生意显然不好,好的话都忙不过来,你指望领导没收入,多给你发钱那怎么可能。建议老板上一套
员工排班
,工时统计系统,这样你可以明确当月上班天数,其余时间可以借调或在企业办理停薪待岗
员工的
考勤工时休假管理推荐京顶HR考勤...
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