55问答网
所有问题
当前搜索:
如何看待90后裸辞
裸辞
有哪些硬伤?为何很多人不赞同裸辞?
答:
一言不合就辞职成了很多年轻职场人的常态,一份调查显示,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势:“70后”的第一份工作平均超过4年才换,“80后”则是3年半,而“
90后
”骤减到19个月,“95后”更是仅仅在职7个月就选择了辞职。而在各式各样的辞职类别中,
裸辞
是最危险的,...
为什么这一届的年轻人失去了
裸辞
的勇气?
答:
一、因为现在就业的压力越来越大,社会的竞争力也越来越高,如果我们不在这个岗位上持续不断地向前发展,很有可能被社会淘汰。现在我们在自己的岗位上如果还没有足够的上升空间,那么如果我们辞职了去到其他公司也一样,没有任何竞争优势,所以不做无谓的抵抗也是一种方法。很多年轻人比我们工资薪水低,...
怎么看待裸辞
?
答:
怎么看待裸辞
?具体来说,要想裸辞,就必须具备自己要具备足够的经济条件做基础、自己要具备高人一筹的专业技能水平,以及自己需要具备丰富的求职经验这三方面条件。1、只有当自己具备足够的经济条件做基础的时候,才可以裸辞。如果自己选择裸辞的话,自己就要面临没有收入的情况。如果自己没有相应的准备条件...
裸辞
指的是什么?为什么有人会选择裸辞?
答:
裸辞
指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限,或长期缺乏工作幸福感,选择裸辞的白领正在增加。裸辞也成为白领群体中的流行词之一。看不到发展前景是裸辞主要诱因,有75.8%的人选择了此项,54.9%的人因为工资待遇差想裸辞。这也说明,相比眼前待遇,...
如何看待裸辞
现象?
答:
裸辞
是指在没有接受到任何offer的情况下,直接辞职离开当前工作岗位的行为,这种行为是否幼稚应该根据具体情况而定。裸辞有可能是出于不满意上司、公司文化或其他原因导致。但是,如果没有充分考虑前后后果,盲目离职容易带来负面影响,如失去经济来源和职业发展机遇等。在某些情况下,也可以选择表达自己的不满...
现在的年轻人喜欢
裸辞
,你觉得年轻人具有哪些裸辞的资本?
答:
我认为年轻人根本不具备
裸辞
的资本。很多人说读大学就是为了找一个适合自己且自己喜欢的工作,我认为这是一句非常正确的话。然而在毕业后,找到的工作总是会有一些是广大求职者不满意的,于是便有很多辞职的情况出现。对于辞职,有这样的一个老传统,在没有辞职时便会事先寻找新的工作,寻找到一个满意...
马云:年轻人不要频繁辞职,一份工作干满3年辞职也来得及,你
怎么
看...
答:
大多数
90后
认为
裸辞
是追求自己所爱,做自己喜欢的事情我一定能做出点什么成绩,总以为自己能做点什么,但是实际上却是自己什么也做不好,背后的自信不知道来自于哪里,是年少轻狂还是年少无知。辞职追求所爱值得提倡,但是频繁辞职就会偏离轨道,如果目前的自己不知道自己的目标什么,不知道自己想成为什么样...
如何看待
一些人的
裸辞
?
答:
如果一份工作连生存都无法保证,那么这样的工作显然是不可持续的,是没有必要继续下去的。首先,工作的首要目的是为了生存,如果一份工作无法满足最基本的生存需求,那么它就失去了存在的意义。无论工作的性质、规模、薪资等方面
如何
,如果它无法为个人提供足够的生存保障,那么继续进行这样的工作就是不明智...
年轻人为什么不能
裸辞
答:
年轻人不能轻易
裸辞
的原因有以下几点:1. 就业压力重:由于社会竞争激烈,职场环境也较为复杂,年轻人在求职过程中承受的压力较大,辞职后面临再次就业的难度也较大。2. 社会经验少:年轻人经验相对不足,往往不了解职场的规则和规矩,在辞职后面临的风险和挑战也容易被低估,因此需要考虑到风险和可能的...
九零后
的你,是不是一名
裸辞
族呢?
答:
今天还聊着明天工作
如何如何
,后天到哪一起吃饭喝酒的同事,说不定明天你们连面都见不上,一问才知人家早就在一个月之前提交辞职报告想走人了呢!类似于辞职跳槽这事,现在已经是见怪不怪了,不过据权威调查显示,这类人百分之六七十属于
九零后
,年轻人居多。
裸辞
的九零后更是占到总人数的一半!就...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜