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如何理解人力资源岗位
人力资源
部
岗位
职责及工作内容
答:
人力资源
部
岗位
职责:1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作,制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。2、负责公司人员招聘活动,办理公司员工
人事
变动及离退休事宜。3、负责制订员工培训计划并实施,组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。4、负责员工劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动...
猎头和HR的工作
岗位
,是什么区别?
答:
其实从工作职责上看,猎头与HR的区别很大,猎头的主要工作内容是负责招聘,而HR除了招聘,还有其他模块的事情,比如人资规划、培训与发展、绩效管理、劳资关系、薪酬与福利管理等。一、HR的工作内容更多是关注内部协调工作较多,偏向于内部管理。负责公司人员的选、用、育、留等一系列体系搭建和执行,工作...
怎样理解人事
的工作
答:
你好朋友,我以HR从业者的身份来谈谈你提出的问题。1、
人事
,这个相当好
理解
,企业用人的事咱们就得管,这是一个比较地方和口语化的理解。人事工作是国内比较传统的
岗位
,与
人力资源
同根但又有所区别。人力资源是国外系统化的企业管理职能部门,而国内的人事管理则是则是借鉴国外人力资源部门而设立的事务...
人力资源
管理到底是
怎么
个工作
岗位
?
答:
主要的是负责 招聘,培训,薪酬,绩效,员工关系,职业规划等等.这就是
人力资源
的六大版块.谢谢^^
人力资源
部具体是做什么的啊?
答:
2、制订、修改公司各项
人力资源
管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。 4、在各部门的协助下进行工作分析;提出
岗位
设定调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完...
我在面试
人力资源
实习生
岗位
时,面试官经常会问我,你认为的人力资源工作...
答:
其实,这个问题不具体,针对性差,但是面试官可能是想了解你对
人力资源
工作的了解、掌握和
认识
程度,你如实回答就是了,负责:招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等
人力资源
综合管理
岗位
职责
答:
1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等
人力资源
制度;2、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、 入职 、 离职 、调任、升职等手续的完整性、有效性;3、深入了解各中心部门
岗位
职责,制定并不断优化各岗位绩效考核指标;4、主导公司胜任力体系建设,负责公司人才梯队建设;5、...
人力资源
工作具体是做什么的呢?
答:
工作内容包括以下模块:1、
人力资源
规划 人力资源规划是工作的航标兼指南,包含了战略与目标,编制平衡记分卡,人力资源现状盘点、调研、分析与诊断,中长期规划以及年度计划等。2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和
岗位
分析与评估,工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术,同时也是整个人力资源...
人力资源岗位
职责有哪些?
答:
6、劳动关系管理:处理好企业中的劳动关系 其实,人力资源有狭义和广义之分。广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。狭义上是指组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。目前,我们日常所说的
人力资源岗位
职责多指企业HR的工作职责,也是从狭义角度来考虑...
如何理解人力资源
管理的地位和作用
答:
人力资源
管理就是要处理这些事情,比如人员大量流动、雇佣到不合适的人、人员工作不尽力、无效的面试上浪费时间、员工感觉薪酬不公平、员工士气低落、缺乏统一的价值观念导致的管理混乱等等、员工缺乏培训导致部门效益受损、劳资矛盾、劳资争议不断...人力资源作为企业最核心的资源之一,其重要性不言而喻,而...
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