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如何单方面解除劳动合同
公司可以依照员工手册
单方面解除劳动合同
而不付违约金吗?
答:
公司可以依照员工手册
单方面解除劳动合同
通常需要支付违约金。在大多数情况下,公司解除劳动合同需要按照法律程序进行,例如提前通知员工或者向员工支付赔偿金等。但是,如果员工手册中规定了公司可以单方面解除劳动合同而无需支付违约金的情况,那么公司可以依照该规定来
解除合同
。但是,这种情况比较少见,因为大...
单方面解除劳动合同
要具备哪些条件,解除劳动合同的程序和要求是什么...
答:
一、国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件:(1)、用人单位可以
单方面解除劳动合同
的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;按照《国营企业辞退违纪...
用人单位能
单方面解除劳动合同
吗
答:
法律分析:用人单位可以
单方面解除劳动合同
,劳动者有下列情形之- 的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
公司可以
单方面解除合同
吗?
答:
可以。根据相关法律规定,在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员的情形下,且具备相应的条件时。公司可以
单方面解除劳动合同
。【法律分析】劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:一、用人
单位单方解除劳动合同
。即具备法律规定的条件时,...
企业
单方面解除劳动合同
流程
答:
法律主观:企业
单方面解除劳动合同
程序: 1、书面通知劳动者 解除劳动合同 ; 2、将解除劳动合同理由通知工会; 3、出具 解除劳动合同证明 ; 4、办理档案和社会保险关系转移手续; 5、办理工作交接,支付经济补偿。 《 劳动合同法 》第五十条规定,用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除...
公司可以
单方面解除合同
吗?
答:
1、公司可以单方解除劳动合同, 公司可以单方解除劳动合同的情形如?(1)劳动者存在过失,用人
单位单方解除劳动合同
的情形:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
劳动者
单方面解除劳动合同
需要满足哪些条件
答:
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者 解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者
单方面解除劳动合同
无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也...
个人
单方面解除劳动合同
流程
答:
法律分析:(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出
解除劳动合同
的劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会...
职工
单方面解除劳动合同
能吗
答:
劳动者可以
单方面解除劳动合同
,解除劳动合同包括即时解除的情形和预告解除两种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的...
用人单位可以
单方面解除劳动合同
的情形
答:
法律分析:用人单位可以
单方面解除劳动合同
的情形包括:1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的5.因本法第二十六条...
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