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大领导是否不想搭理小职员
一个刚毕业的女生在职场上被
领导
“喜欢”,怕被潜怎么办?
答:
投诉后可能会出现两种情况,一种
是领导
决定查处,游戏结束,这个人丢了工作。另一种是领导决定按下不追究,这时可以考虑要求领导把你调离骚扰者或者把你派去你想要的岗位,或者坚持要求处分他。不过也要做好离开的准备,毕竟和自己的安全相比较,这类的公司给予的前程不要也罢。
你为什么害怕和
大老板
接触?
答:
因为自身没有本事,害怕被
大老板
辞退。在职场上的时候,有很大一部分人会害怕领导,害怕老板,而有一些人并不害怕,其实我们可以看一下,那些害怕领导,害怕老板的人,基本上都是普通员工,而一些自身有本事的人,或者对未来有规划的人,一般都不会害怕领导,害怕老板。所以我们来分析一下为什么会害怕?
大领导想
让我听他一人的,
不愿
让我听其他领导的,为什么?
答:
你别想的太多,
大领导想
让你听他一个人的,那无非就是摆他领导的谱,摆领导的威风、权威,至于说你不听其他领导的,你就要小心点了,你可能会死的很难看,因为是能把你弄死的,不只是这个大领导,还有其他的领导。再说了,真有权威的大领导,其他的副职什么的都是看着他的脸说话,还有什么听不听...
内部转岗
小领导
不同意可以去找
大领导
吗
答:
说明自己不适应本岗位的情况,也许是现阶段人事不开先河
领导不
同意,也许
是想
调动的岗位职位已满领导不同意等等,领导也有领导的难处,如果不当紧,你可以暂缓一段时间再调动。如果确需调动,你要好事多磨,多去找领导谈谈,会打动领导的心的,领导会理解你的现状和心情的,会给你调动的。
工作中遇到爱巴结
领导
还偷懒不干活的同事该怎么办?
答:
遇到这样的搭档是一件很令人懊恼的事情,你要平白无故地多做很多工作,特别是自己很辛苦地工作的时候看他正悠闲自得,会让人心里很不平衡。不过不要太在意这个人,要知道硬币是有两面的,他给你的工作带来很多困扰,影响你工作的心情。做好自己分内的事情。我有个女同事就是这个样子,你所要做的就...
职场中
是
听
大领导
的还是听
小领导
的?你怎么看?
答:
那就肯定也会有人说,老板可是管着主管的,真得不顺意,主管都得倒霉,何况我一个
小职员
呢。因此我肯定得考虑
大领导
的意思啊。看起来似乎都有道理,所以在真正在职场上你遇到的其实不是两个领导同时布置任务,而是他们的观点或者意见不一致的时候你应该怎么做?寻找两者的共同点。正常来说,不管大领导...
为什么不能和
领导
走得太近呢?
答:
如果和领导走得太近,会产生许许多多不利的影响,首先就是失衡。职场中的大多数人都正处于努力晋升的关键期,需要弯下腰踏实工作,保持谦逊、节俭的生活态度。
领导不
论职位大小,至少在他的领域里已经可以称得上是成功人士了,他所接触的圈子,消费理念和生活方式都和新进入职场的
小职员
有着天差地别。...
不为员工谋福利,还要你背锅的
领导
,怎么办才好呢?
答:
但是我觉得工资是你凭本事凭时间赚取的,自己该得的部分公司没有权利私自扣除,员工应该正常讨要回来。而且这种不但不给员工谋福利还坑害员工的公司注定做不长。领导让你背锅该如何处理 朋友负责仓库数据统计,发现账面的货跟实际对不上,然后
大领导想
让朋友签字背这个锅。这个锅一背轻则书面警告,重则离职...
职场中,不要跟
领导
讲道理,因为领导永远是对的,你怎么看?
答:
为什么自己一讲道理,就会遭遇被怼或者不被
搭理
的后果呢?其实你明白以下几点的话,也就明白了其中的缘由!一、客观存在的事实 工作中表面看
领导
和下属之间好像是平等的,但这最多仅限于人格上的平等,并不等于工作中会有平等的关系。虽然很多大道理会说,工作没有高低贵贱之分,只有分工不同而已。但...
不喜欢巴结
领导
,
不愿意
与同事熟络,这样的人
是否
没有未来了?
答:
从种种迹象看来,未来的职场会更加去中心化。换句话说就是未来员工会逐渐脱离公司管理层的支配,相对于传统的工作模式来说,未来职业场所会更加广泛,不再完全依赖中心的控制。因此在互联网+平台的影响下,不巴结
领导
以及
不愿
与同事熟络的人,就业空间会更大,可以打破只能在一个组织里生存和发展的传统...
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