55问答网
所有问题
当前搜索:
大公司讲制度小公司讲什么
刚工作的我,应该选择
大公司
还是
小公司
?
答:
其实单纯的从
大公司
还是
小公司
来划分是不合理的,因为个人的发展关键不取决于公司的大小,而是你个人发展方向和公司能提供给你的工作机会的匹配度,说白了,就是你从工作中能不能学到你将来自己创业所需要的东西,所以第一份长久的工作千万不要用公司的大小来局限自己,而是要看从这份工作中自己能学到...
在一个人数不多的
小公司
管理方面,人管有哪些优劣与
制度
管理的优劣?请...
答:
小公司
人事管理的优势是组织人员少,每个人的行为态度举止尽在管理者的耳目之中,能及时发现问题,及时处理问题。 小公司人事管理的劣势是没有专门部门、专职人员进行人事管理,招聘、培训、薪酬、奖惩等
制度
不健全,人事管理没有章法,随意性较大,导致人员流动性较大。
在
大公司
和
小公司
上班有
什么
区别?
答:
因为
大公司
一定有
制度
的,可能会让你习惯性的做一些事,你合理的提出来了,上司一定会有相应的考虑和回复,那您可以再做出合理的判断和选择。如果在
小公司
,因为事比较多,一个人所做的事可能比较杂,这个时候反而要合理的拒绝一些任务,从而从总体上对自己所负责的部分负责任,能做就能做,不能做的就...
大企业
对于
小企业
来说,它的优势在
什么
地方?
答:
大公司
也好
小公司
也罢,都有值得学习磨练的地方。一定要学会从身边的环境中汲取自己成长的养分,认真、踏实地面对每一份工作,学会思考、总结及反思。并不是说大公司的就是镀金了的,并不是说小公司里面没了你就不能运作了,顶多就是缓一段时间,千万别居才自傲,没有平台的支持什么也不是,并不是...
一家只有十几个人
小公司
需要严格管理吗!!??
答:
当度过了生存期就要细化工作的职责和目标。制定公司大的目标,每个人有清晰的目标责任,按照制定的方向来发展,完善组织结构,分工明确,导入正规的系统的管理模式。到第三阶段是公司高速发展的时期,就要求人力资源管理的重要性和领导者对公司有明确清晰的战略规划,公司运作结构的合理。
小公司
的管理不需要...
初入职场是选择一个发展中的公司,还是选择一个成熟的
大公司
呢?
答:
而
小公司
, 而相比
大公司
,小公司无论是
制度
还是发展都是非常不明确,都是靠老板自己的决策来做判断,对于个人发展而言非常不明朗。中小企业面临的很多问题,更多的是运营和成本过高的问题。首先,创业公司分工不明确,做的事情杂, 什么都要自己做,导致你什么都会,什么也做不精。我朋友Annne跟我说过...
一家刚成立的
公司
,有必要完善各种规章
制度
吗?
答:
任何公司都需要有规章
制度
,
小公司
也不例外。虽然是规模较小的小公司,但是也需要做好制度管理。俗话说:没有规矩,不成方圆。公司的规则制度是公司生存与发展的基础,对公司长久的管理运营和后期的发展壮大有着至关重要的作用。首先老板必须要确定自己
企业
的定位是‘公司’模式还是‘家庭作坊’。确定‘...
大公司
与
小公司
的利弊?
答:
大公司
优点:环境好,体系健全,有五险、工资是固定的,做到什么程度就会升职也是有规定的,工作8个小时(加班有加班工资),工作稳定。缺点:工作灵活小、只能做自己分内的事,想学经验很难,不利于个人的全面发展。
小公司
优点:工作灵活,有个人发展的空间,工资苦的多拿的也多,能开发个人潜力,...
大企业
和
小公司
选哪个?
答:
【4】
小公司
跳到
大公司
难度比较大;而大公司跳到小公司相对较容易——在大公司里的领导,看来,小公司管理不规范,小公司培养出来的人才通常是很杂的,综合性很强的,不适合大公司的专业化分工,所以从小公司再跳到大公司是有很大难度的。而对于小公司来讲,比较喜欢接受大公司里的人,在小公司里的...
在
小公司
上班和
大公司
上班,究竟差别在哪里?
答:
我们在临近毕业找工作的时候,工作了三四年以后,都会迷茫自己应该去
小公司
还是要去
大公司
,因为不知道有什么区别,往往不知道应该怎么样选择,那么,在小公司上班和大公司上班,究竟差别在哪里?我认为有以下几点:第一:共事的人不同 不可否认的是,在大公司里面,优秀的人会比小公司的多,我们都知道...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜