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外包员工立马辞职
公司
外包
,便像让
员工辞职
,我们写了
离职
申请,我该怎么办
答:
公司应该先给你们经济补偿,不然你们要反映到劳动局,给你们造成损失的,可以上诉法院。
公司以转
外包
名义要求
员工辞职
后还在公司上班,然后公司辞退员工怎么维 ...
答:
用人单位单方面解除劳动关系,应当根据劳动合同法第47条向劳动者支付补偿金。
当新人美术离开
外包
公司
答:
小红和水母如今均已
离职
,工作时间都不满一年。这种基层
人员
的频繁流动在
外包
公司里属于常态,中高层人员的流动没有这么频繁,但也面临着竞争对手挖角和骨干自行另起炉灶的麻烦。 李信和文森都告诉触乐,这种“老带新”的结构模式,或者说“培养梯队人才”的机制,是外包公司的营利模式决定的。甲方按照人/天打包工作量,或...
强行
离职
会有什么后果吗?
答:
自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
我原本是跟着
外包
公司干的但是后来我从外包公司
辞职
了然后自己在干现在...
答:
原本是跟着
外包
公司干的但是后来我从外包公司
辞职
了然后自己在干现在发工资了酒店这边让开个票,对的,没有发票酒店无法列支抵扣,你要拿到酒店的开票资料到市政服务中心税务局窗口开劳务票。有的地方需要合同作为开盘依据,但一般不需要的。你要和酒店协商好开票税率和酒店是否有补贴 ...
我年后打算
离职
,但是
外包
公司不让走,咋办
答:
您好,对于工作来讲,不同人有不同的想法和追求,劳务派遣工有一定的优势也有劣势,如果您想
离职
,建议先找好下家,同时和劳务公司沟通好,公司不会也不能强制留人,在离职前把相关工作交接好,不要和公司留下利益纠纷,您按照正常离职程序走,提前一个月递交
辞职
申请,办理相关离职手续,拿到公司开具的...
管理者如何应对重要岗位
员工
在年底突然
提出离职
答:
任何延误将会使
员工辞职
的决心更强 企业挽回的可能性更小。企业管理者应认识到没有任何一件日常工作比对提出辞职的关键
员工立即
做出反应更为重要。这样做有两个目的 一是向
辞职员工
表明员工在管理者心目中比日常工作更为重要 二是在员工最后下定不可逆转的决心前 公司管理者有最大的机会去改变员工的想法。如果管理...
是厂里的
员工
。非要跟厂里
辞职
才能跟
外包
切好的吗
答:
是的,如果你是派遣工的话,你向用人单位
辞职
后,还必须向你的派遣公司(
外包
公司)解除合同,因为,你的劳动关系是在派遣公司,而不是用人单位。解除劳动合同,劳动者在试用期内,应提前3天,转正后应提前30天,如果没通知,给原单位造成损失,你要负赔偿责任哦。当然,单位要证明损失大小。你不去办...
我在物业合同没到期,然后老板
外包
了,和以前公司写了
辞职
,新公司承诺工 ...
答:
首先上一家公司,在变更承包合同或者合同终止,要提前三十天通知你们这些
员工
,否则要赔给你们一个月工资。因为上一家公事原因,终止与你们的雇佣关系,要给你们赔偿。如果你们已经主动与上一家公司解除合同,上一家公司不用赔偿你们。
在靖江镇顺丰
外包
上班两月,
辞职
后老板乱算工资,相差500左右,辛幸苦苦...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
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