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外包员工立马辞职
外包辞职
多久换编制了
答:
两年。根据查询外包岗位可以转编制相关资料得知,
外包辞职
两年换编制了。公司想把外包工转成正式工是可以的,公司与岗位外包公司协商,先让这位
外包员工
从
外包公司离职
,办理申请离职手续,再由你们公司办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。
...
外包
公司建议自己
员工离职
换工作,员工可以要求赔偿吗?
答:
主动
辞职
没补偿金 工作单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解雇,可以要求按工作年限支付补偿金 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销...
公司业务
外包
,要求
员工
自动
离职
或者转岗
答:
兄弟,我不懂法律,但是你遇到的事情我朋友也遇到过。当时人资的解释。所谓劳动合同,是用人单位和劳动者本身签署的合同,也就是说,是单位和个人的契约。如果单位违反了规定,就可以按照合同要求赔偿。但是你们公司部门
外包
了,也就是说单位出现变故不存在了。也就没有了和你签署合同的单位,你要求的...
为啥现在劳务派遣工很容易被
辞职
?
答:
因为劳务派遣是因为劳务派遣公司与招聘公司合作,帮助招聘公司或单位招人的一个过程,你所签订的工作协议不是和用人单位签订的,而是和劳务派遣公司签订的,所以用人单位辞退劳务派遣
员工
很简单,你想走也很简单。
用人单位能不能把
外包
公司派遣的
员工
开除
答:
在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣
员工辞职
,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。 此外,劳务派遣员工与派遣公司的劳动...
外包
公司
员工
大量
辞职
对银行业务瘫痪对银行造成什么损失
答:
直接原因是造成客户支付结算通道不畅,甚至影响银行声誉。
...第二天上班不让带手机又没地方放,宿舍又远
外包
的,我会宿舍拿了...
答:
人家电子厂才没时间追究你的责任。但是你这样很不负责任。一点点小事都搞不定,不打招呼就
离职
。如果我是老板,我会比较庆幸,如果你来工作,以你的为人,不定搞出什么乱子呢!
公司
外包
,便像让
员工辞职
,我们写了
离职
申请,我该怎么办
答:
公司应该先给你们经济补偿,不然你们要反映到劳动局,给你们造成损失的,可以上诉法院。
外包公司离职
不放人
答:
法律分析:有
辞职
申请书就够了,根据劳动合同法规定,
员工
只要提前书面申请,就可以办理
离职
手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
外包
公司辞退
员工
不需要赔偿吗?
答:
对的,不需要赔偿。
外包员工
被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一...
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