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外包公司员工是否受劳动法保护
公司
规定入职满3个月才能给
员工
买社保
是否
违反
劳动法
?
答:
公司
规定入职满3个月才能给
员工
买社保是违反
劳动法
。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为...
应聘人员一经录用即与第三方签订
劳动
合同,求解答,第三方是啥意思_百度...
答:
劳动合同不是与上班的这家
公司
签订,不属于上班的这家公司的
员工
。一般劳务派遣的福利待遇低于用工单位自己的劳动者的待遇。 和第三方签订劳动合同用人单位可以随便退回第三方么 可以随时退回第三方,跟
企业
不是劳动合同关系,不
受劳动合同法
管辖。 劳务公司扮演人员
外包
的角色,签订的合同对象也是跟劳务公司,这样以后发生...
新
劳动法
劳务派遣
员工
满几年可以转正吗?
答:
在
法律
上没有规定劳务派遣
员工
转正的条例。根据《
劳动
派遣暂行规定》第四条,用工
企业
应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
...合同制
员工
,但是一直却未兑现,在这个问题上
有没有
相关规定
答:
企业
的业务可以自己的
员工
完成也可以
外包
给某个劳务
公司
完成。如果是劳务公司派遣到某个企业的员工,是和这个企业没有关系的,也不存在几年签订合同的事情。因为你是劳务公司的员工。但是如果是劳务公司的话,那么你作为劳务公司的员工一定要和劳务公司签订合同,这个劳动关系是
受劳动法
调整的。那么你在企业...
私人
企业
的
劳动法
有哪些?
答:
经济补偿,并可以责令支付赔偿金;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4、劳动时间问题 如果你是实行计时工资,劳动时间不
受劳动法
调节,由劳动合同规定,否则应该受劳动法约束。综上所述,你所在
企业
严重违法,你可以向当地劳动监察部门投诉。
2016年针对中国移动劳务派遣没有转正的
员工
是转
外包
吗?还是属于劳务派 ...
答:
兄弟啊,
外包
跟派遣不一样 用工形式都变了,你转外包后,可以说移动
公司
就和你彻底划清界限了,和你直接产生
法律
关系的是外包的那家公司(大多是人力资源咨询公司一类的),自此你吧再受《
劳动法
》的
保护
,适用你的是《合同法》。换句话说,移动随时可以不要你,你拿他没办法,派遣就不不去一样,...
辞退10年以上的
员工
,需要做出补偿吗?
劳动法
上面有规定吗?
答:
不容置疑,一个
职工
在
企业
工作中了十年之上,肯定称之为是老
员工
了。正所谓世事多变,就算是工作中十年之上的老员工,也会由于各种各样缘故遭受企业辞退。那麼,如果是解雇十年之上的老员工,用人单位必须赔付要多少钱呢?在一个企业工作中十年之上被辞退,依据《
劳动合同法
》的要求,赔偿规范为:每...
外包
合同什么意思
答:
建议不要
外包
。 问题二:什么叫外包合同工 实际是指劳务派遣工,由工人与劳务派遣
公司
签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,约定双方权利义务,不直接与工人签订劳动合同,规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。 《
劳动合同法
》 第五十七条 劳务派遣单位应...
你觉得劳务派遣好吗?
答:
某些单位里面也是公开招考编外
员工
的,报考的人也很多,这体现了人们迫切想要进编工作的愿望。1;有利有弊,看个体的想法。大家都想要进入体制内,因为这样的工作体面且受人尊重,在编外的员工享受到的福利待遇和其他人是不一样的。2;别人不会在意你是否进编。如果你只想要去这个
公司
上班,并不在乎是否...
我出现的问题能
受到劳动法
的
保护
吗
答:
广东胡律师:1、你现在可以到劳动局监察大队投诉该用人单位不与你签订劳动合同要求双倍工资的补偿;2、能否得到职业病的保护要看此工种是否属于
劳动法保护
的范围。职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
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