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基本工资是实发工资吗
基本工资是
底薪吗
答:
基本工资不是底薪。
基本工资是工资
构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。
月薪
1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。无论知怎么构成的,如果...
什么
是实发工资
?
答:
实发工资是
指扣除个人应缴纳的各种项目所对应的工资。个人应缴纳的项目主要包括以下两部分:1、个人所得税部分:2018年8月31日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》,将个税免征额由3500元提高到5000元。2019年1月1日实施。2、个人应...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
法律分析:应发
工资是
应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。应发工资扣除五险一金个人部分,扣除个人所得税(如果达到
标准
的话),扣除其它费用(比如个别单位的住宿费、住宿水电费等)后剩余...
劳动赔偿是
基本工资
还是
实发工资
答:
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性。所有补发项目全部按
实发工资
算。应发项是指每月工资项,而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受
基本
养老保险待遇的;3、劳动者...
溢泰(南京)环保科技有限公司是5天八小时制吗,有没有五险一金,
工资
...
答:
非操作工岗位5天8小时,放假为国定假期。有五险,但是以基本工资为底数缴纳,
基本工资为实发工资
的0.6倍。公积金满一年才可申请。年终奖最高为一个月基本工资,第一年年终奖更少,只有实际工资的0.36倍。工资处于同行业较低水平,除工资外没有任何补贴,义务加班,过年上班上到大年29才放,年礼发两...
基本工资
包括哪几项?
答:
按业绩取酬。事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列,结构和上面 相同。问题六:应
发工资
里都包括哪几项? 基本工资+奖金+津贴 问题七:公务员的工资包括哪几部分组成,怎样知道
基本工资是
多少 中国公务员的月薪由四部分构成:职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资,...
实发工资是
什么意思
答:
我们也可以列如下公式表示实发工资: 实发工资=应发工资-应由劳动者个人承担的各项社会保险费用-住院 公积金 —应缴个人所得税。 适用范围:如计算 经济补偿金 (《 劳动合同法实施条例 》第27条) 以及对问题缴费
工资是实发工资吗
的回答,缴费工资不是实发工资,而是应发工资,是计算社会保险和住房...
实发工资是
到手
工资吗
答:
法律分析:
实发工资是
到手工资。应发工资是税前工资,包含
基本工资
、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。法律依据:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定:企业依照国务院有关主管部门或者省级...
本期收入
是实发工资吗
答:
应发
工资是
扣除个人承担的社保,预缴的个税之前的工资薪金所得,因为个人承担的社保部分以及个税属于个人的缴纳义务,属于个人收入的一部分。应发工资包括
基本工资
,交通补贴,通讯补贴、住房补贴、防暑降温补贴等津贴补贴,加班工资,业绩提成,奖金等,同时需要扣除员工因缺勤旷工迟到早退等扣除金额。
实发工资
...
劳动合同法经济补偿金的月
工资是
指
基本工资
、应发工资还是
实发工资
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
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