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基本工资是实发工资吗
劳动合同中填写的
工资是
指应发工资还是
实发工资
答:
应发工资。应发
工资是
应你的汇总薪资,没扣除你月应缴扣杂项的薪资;对应的
是实发工资
,就是扣除了你缴扣项(社保费、住房公积金、病事假应扣工资等)后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,是可以分开发放的。企业薪资管理制度上应该有规定,劳动者应得工资...
最低工资
,应发工资,
实发工资
区别到底在哪里
答:
最低工资是
指是应发工资。应发工资和
实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低
工资标准
。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、...
实发工资
和应发工资的区别
答:
2、
实发工资是
在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地
最低工资标准
,但这不是不执行最低工资标准。3、在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作...
实发工资
和应发工资的区别
答:
2、
实发工资是
在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地
最低工资标准
,但这不是不执行最低工资标准。3、在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作...
双倍
工资是基本工资
还是
实发工资
答:
双倍
工资是实发工资
。双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是劳动合同法第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍。
基本工资
即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
应发工资和
实发工资
的区别:应发
工资是
应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪...
什么是预发
工资
,什么
是实发
合计?
答:
一、预发工资(应
发工资
)=
基本工资
+岗位工资+职务补贴+...+养老保险+失业保险+住房公积金等等 实际工资=预发工资--扣个人缴纳的养老保险,失业保险,住房公积金,个人所得税,个人借款等等。二、 假设你月入10000,那么: 养老保险金按8%计提上缴,需要上缴800元;医疗保险按2%计提上缴,存入你个人名下的医...
劳动合同法经济补偿金的月
工资是
指
基本工资
、应发工资还是
实发工资
?
答:
劳动合同法简化了工资的计算标准,规定
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应
发工资
,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,实践中很多用人单位以劳动者的所谓“
最低工资
”或者“
基本工资
”作为工资计算基数是...
平均
工资是
应发工资还是
实发工资
答:
平均
工资是
应发工资。劳动者的工资一般有
基本工资
、应发工资、
实发工资
之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。一、应发工资和实发工资“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,以及应当扣除如考勤扣款金额的工资,而“实发工资”则是应...
工资总额
是实发工资吗
答:
法律分析:不是,是指应
发工资
总额,各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条 工资总额由下列六个...
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