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基本工资怎么算
基础
工资怎么算
的
答:
基础工资的计算方法是日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
基本工资
的定义:基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、...
基本工资怎么算
答:
1、
基本工资
的算法如下:制度工作时间的计算,年工作日为365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天。季工作日为250天除以4季等于62.5天/季。月工作日为250天除以12月等于20.83天/月。工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资和小时工资的折算,在计算日工资...
国家规定
工资怎么计算
答:
法律分析:国家劳动法
工资标准
一个月一般按21.75天计算。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
公司
基本工资怎么算
答:
法律主观:
基本工资
一般是按出勤日计算的,具体
计算标准
可以询问人事部门。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列...
基本工资有哪些?
基本工资怎么算
?
答:
1、基本工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。2、基本工资算法:日工资:月工资收入÷月计薪天数 ;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。一、基本工资有哪些,
基本工资怎么算
(一)基本工资: 1、基本工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,...
最低工资标准怎么计算
答:
法律分析:具体情况具体分析。
最低工资标准
的计算如下:一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职余轮工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
保底工资5000
怎么算基本工资
答:
保底工资5000算
基本工资
计算方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资包括哪些?...
基本工资怎么算
答:
基本工资
算法如下:一、日工资、小时工资折算 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
基本工资怎么算
答:
基本工资
算法如下:一、日工资、小时工资折算 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
保底工资5000
怎么算基本工资
答:
保底工资5000算
基本工资
计算方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
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