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基本工资和绩效工资怎么计算
月薪如何计算工资
答:
加班费:如果员工超出规定的工作时间,雇主需要支付加班费。加班费
计算
方式通常是按照员工的
基本工资
再乘以1.5倍或者2倍。
绩效
奖金:绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金。计算方式可以是按照固定比例给予,也可以是根据具体情况而定。社保和税费:雇主需要为员工缴纳社保和税费,这些...
如何计算
员工工资,按一个月
基本工资
2000,
绩效
奖金1500来算。
答:
基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除。你要发给员工的工资=
基本工资
+
绩效工资
-保险个人应缴部分-公积金个人应缴部分-个税 ...
请问事业单位
工资
构成情况?
答:
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。详情请点击:《管理人员
基本工资标准
表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。二、
绩效工资
:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控...
工资的
基本工资和绩效怎么算
答:
法律分析:具体的
计算
方法是用人单位的人力资源制度,用人单位依法支付给劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者...
揭秘事业单位工资真相:
绩效工资
是
怎么算的
?
答:
你知道吗?教师的工资竟然是由财政全额拨款的!这其中的奥秘就在于全额拨款事业单位的绩效算法。想知道你的
绩效工资
是
怎么算的
吗?让我来告诉你!
基础绩效和
奖励绩效绩效工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成。其中,基础绩效占据了绩效工资的大头,高达70%!而奖励绩效则占据了剩下的30%。
标准
的确定基础绩效和奖励绩...
工资的
基本工资和绩效怎么算
答:
法律分析:具体的
计算
方法是用人单位的人力资源制度,用人单位依法支付给劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者...
底薪
和绩效
占比
答:
基本工资和绩效工资
的比例是结合自己的工作性质来进行确定的,这个在法律中是没有具体的规定,一般普通的员工所存在的比例是为80和20;销售员所存在的比例差别要大很多,这都是有区别的。一、基本工资和绩效工资的比例是
怎么样
的? 基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度...
基本工资
是
怎么算的
答:
日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
基本工资计算
计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外,国家计征超奖金税时,它是计算限额奖金的基础。一般地说,
标准工资
体现的是职工在...
合同上的
基本工资和绩效工资
分别是什么意思?有什么区别?
答:
这个时候他也是能够拿到2000块钱的固定工资的,这个就是所谓的
基本工资
,也就是说底薪。
绩效工资
指的就是根据绩效来
计算
的工资,一般来说工资的组成就是基本工资加上绩效工资共同组成的,比如说如果一个销售他的提成是1%的话,那么他卖1万块钱的产品就可以有100块钱的提成,根据绩效来计算,如果他能够...
基本工资
+岗位工资+全勤4200+平加16.2一小时+周加20每小时
绩效如何算
...
答:
没太看懂你这个
绩效与
前面说的关系,如果你们公司遵守劳动法,那反推一下:
月薪
/21.75/8=16.2,即你的税前月薪=2818.8元,另外全勤4200,平时加班费=16.2*1.5*20*4(按4周
计算
)=1944元,合计税前2818.8+4200+1944=8962.8元,到手多少就要看你每月社保和公积金扣多少,同时现在是累进扣税,...
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