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培训之前的开场游戏
员工
培训的
互动
小游戏
答:
游戏
过程:所有学员用眼罩将眼睛蒙上,然后分发纸和笔,每人一份。要求蒙着眼睛将他们的家或者其他指定东西画在纸上。完成后,让学员摘下眼罩欣赏自己的大作。讨论:1.为什么当他们蒙上眼睛,所完成的画并不是他们所期望得那样?2.怎样使这一工作更容易些?变化:1.让每个人在戴上眼罩
前
将他们的...
...
培训
老师每讲一个小时。中间要穿插一个
小游戏
。我负责这些游戏的_百 ...
答:
四.
游戏
规则:项目开始后:(所谓项目开始是指
培训
师喊开始,信息从后面一位伙伴开始传递那刻起) 1,不能讲话. 2.不能回头 3.后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延伸面.(前后标准要以最前面的某个物品做参照,比如白板.离白板近则为前,离白板远则为后) 4.当信息传到最前面伙伴手中时...
大家 在一起开会或者
培训的
时候可以玩什么智力
小游戏
,活跃下气氛_百度...
答:
过电网!体现团队精神!但是时间比较长!
游戏
是自制一面网!(可以用胶带或是布条,留出一个井字口)在一群人不说话的情况下一个一个通过“电网”。备注:不可以说话!不可以碰到网上!衣服不小心碰到也不可以!要重新来!过第十个人碰到网也要重新来!体现团队精神!我们做过这个游戏!50多人个人用...
...
培训
,需要有一些比较好
的游戏
可以用于破冰或者课程互动,谢谢...
答:
可以简单做点
开场
舞,然后员工自我介绍暖场,中间穿插
的游戏
不宜多,两三个就可以了,主要以放松、活跃气氛为目的,比如放松操、手势游戏等。礼仪课程本来互动就很多,所以游戏不是重点。关键是课程设计好就行了。
什么
游戏
适合公司
培训之前
热身用?
答:
用一个别人用过的吧,让大家先把手机调成震动,然后说做一个
游戏
,主持人说用左手拿出手机,右手放在右边人的肩膀上,跟着主持人说,如果在
培训
期间,(注意慢点说,字少点说,让大家跟着说)我的手机如果响的话---我就把我的手机---送给你--- ...
员工心态
培训小游戏
答:
看看谁最笨
游戏
方式:笨游戏适合于圆桌排次,由主持人起头,由“1”开始报数,依座次“2”、“3”、“4”、“5”、“6”,到“7”时不能喊出来,以拍手或敲击桌子代替,当数到 “14”、“17”也是如此,即逢7或7的倍数或含7的数字均以拍手或敲击桌子代替,出错或太慢则罚。 意义:...
企业
培训的
时候玩的,名字叫破壁
游戏
答:
分成两队,传篮球。身体站直。往后传去的时候从头上传过去,回来的时候从胯下传回来。比赛看谁用时最短。
培训的
课间互动
游戏
答:
推荐一个:捶肩 所有人围成一个圈,小跑者,后面的人给前面的人捶捶背,捏捏肩,参加的人会越跑越快;然后,换个方向,在来,让其“有冤报冤,有仇报仇”,适时即可。很简单,又能达到活跃气氛的效果
寻求几个提高执行力
培训的
简单的课
前小游戏
答:
叫他们跟您一起做个
游戏
,就是你口中对他们说把右手放在自己额头上,但是你自己却把手放在您自己的下巴上,然后叫他们不要动!统计一下有多少人手是放在额头,有多少手是放在下巴上的! 然后得出一个结论,执行是一个从上到下的过程,别人不会看你怎么说,只会看你怎么做!
素拓
游戏
答:
2、在
培训
师做完了示范之后,让小组成员开始做此
游戏
。每个人都要做一次“草”。 ●相关讨论: 1,在这个游戏中你感受到什么? 2,你是第几个做“草”的人,为什么是/不是第一个?引导方向/总结:完全信任所有人,并且内心里不会感到恐惧时,就会倒下去。如果有证据表明其实倒下去是安全的,(比如先尝试的人没有...
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