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坚决不交罚款的员工
公司
罚款
要
员工交
现金合法吗
答:
法律主观:公司罚款是不合法的。但因为该公司不具有
罚款的
权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况...
今天,我们公司有位
员工
捡了一部手机,
没
有及时上缴。
罚款
10O0元。违法...
答:
员工
捡到东西不归还失主,属于不当得利。确实是侵犯了他人的合法权益。但是所受的
处罚
应该为国家公权力机关作出,用人单位无权
罚款
。因此,如果用人单位罚款,确实是违法行为。
公司强迫
员工交
现金
罚款
答:
《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
私营企业有
没
有对
员工罚款的
权力?
答:
你看看,我同学小可爱的
罚款交的
真是冤呀!那企业就真拿她
没
办法了吗?并不是的,即使不进行经济
处罚
,用人单位同样可以通过规范合理的绩效考核来实现相同的管理目的。但是,在绩效考核过程中,用人单位绩效考核的项目设计、考核程序等必须合理合法,并且将考核结果依法送达给
员工
,否则仍会存在较大的法律...
...要求一会12点开视频会议,不按时参加就
罚款
,这合法吗?
答:
首先要知道一点,任何的公司都无权对
员工
采取经济
处罚的
,这个和劳动法相悖的,所以你们公司这样做是违法的!
国家就
没
有强制规定扣工人的养老保险必须交
不交罚款
吗?
答:
凡是用人单位, 必须参加社会保险,包括养 老保险,不参加缴费的,会受到
处罚
。《劳动法》第七十二条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳
社会保险费。《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费...
永辉超市
员工
不服从安排被开除会
罚款
吗?
答:
不会
罚款
,但你必须要开证明是什么原因让他开除的。这样他可以到人才中心领取他的失业金,让他失业后有一段时间生活保障金。那看超市给他交养老保险没有,交了就有。如
没交
,他可以向你超市索赔这几年
未交的
养老保险及医疗费。
员工的罚款
要交个人所得税吗?
答:
员工的罚款
不需要交个税的;根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定:“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”个人实际取得的工资薪金才须计入个人所得税应纳税所得额,因请假、迟到、工作失误被...
员工
使用卖场赠品被
罚款
500元,应如何维权?
答:
首先,这个防损员是否具备
罚款的
资格,是否为国家法律授予的罚款资格。如果
没
有,那么此罚款就不合理,可以去劳动仲裁委员会提劳动仲裁。如果他有资格,但是他
未
出具处罚收据,也是属于违法的,你朋友可以拒绝
缴纳罚款
,并向他所在的部门申诉其行为。
用人单位
不交
社保不签劳动合同
罚款
吗?
答:
一、用人单位
不交
社保不签劳动合同罚款吗?是要被
罚款的
;公司应在
员工
入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有...
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