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在一个公司频繁换岗位
你有突然被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
答:
那份工作我干了大概一年多吧,一开始的
岗位
是后勤岗,主要负责货物入库登记、出库、各种门店结算之类的,说起来有些像会计或者库管,不过由于
公司
比较小岗位也不是特别明确。这个岗位其实我干得还挺开心的,因为这些工作难度也不大,每天还要跑各个门店去,不需要一直坐在办公室。但是之后,负责各个门店运营...
一家离职率高的
公司
,
岗位
前前后后一直换人,做得不开心要离职吗?_百 ...
答:
一个公司
的离职率高的话,说明公司的体制有一定的问题。偶尔有那么几个人离职的话,属于正常现象,每个人都有选择自己工作和生活的权利。但是如果一家公司的离职率非常的高,一个
岗位
不停的换人。那就应该考虑一下是不是这个岗位有什么比较难克服的困难或者是公司有什么问题。在工作上,如果几乎很多人...
在一个公司
工作久了是不是就不敢跳槽了?
答:
1、没有安心的,本性就是“耐不住性子的人”:这就像总有一类人“
总是
喜新厌旧”当适合了
一个
事物时,总是想再找个‘新欢’搞搞新的体验,这就是“习惯性跳槽”。2、工作压力大,待遇低、晋升空间无望:被逼无奈跳槽的:
在一
家
公司
呆久了,
职位
和能力、价值被固定死了,晋升无希望,...
呆
在一个岗位
上或者从一个
岗位换
到另一个岗位好吗?为什么?
答:
要是你现在工作的岗位,不适合你,不能发挥你所长,也不能让你成长,只会让你碌碌无为。这时候有其他的工作,能让你发挥你所长,能让你成长。能让你将来变得越好。这时候应该建议你
换岗位
。因为
在一个
不能发挥你特长的岗位,你又不能去是为了这个岗位改变自己。那你就只有换,换了才让你有发展,能...
在一个公司
两年换领导比换员工还勤是怎样的体验?
答:
我现在就
在一
家这样的
公司
里,感觉还可以,那么作为
一个
到了公司两年的人,是否离职或继续做呢。这个要结合你自己实际的情况。比如你初入这个行业,也还在学习上升期,那么现在这个环境有利于你的进一步成长吗?如果不利于自己今后的发展,就果断离开。如果你认为暂时这个公司虽然换领导
频繁
,但是员工的架构...
怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的?
答:
频繁
跳槽会体现在你简历上,因为从你简历上的工作经历是多份短期工作,这会让用人单位认为你是一个:1.一个没有明确职业规划的人,不知道自己想要什么样的工作;2.一个不靠谱的人,缺乏责任意识,遇到点挫折就离职;3.缺少专业技能力,难以通过试用期而被动离职;4.没法
在一个公司
呆长时间的人。要...
参加面试,HR会不会很介意
频繁
跳槽的人?
答:
常见的是能力不足和稳定性不足。HR更害怕能力不足还不稳定。从雇主的角度考虑,
经常换
工作有各种经验,但
在一个岗位
上浅尝辄止的经验并不是加分项。没有对工作的深刻认识,就不能做好这项工作。频繁的工作经验会让用人单位认为你缺乏稳定性。从管理的角度来看,这家
公司
的管理制度很有可能会成为问题,...
如今所在的
公司
一直招人,辞人,招人,为什么?
答:
如果应聘过程中,
企业
对你的过往、能力并不过于看重,只期待你快速的入职,那么就需要小心了。 毕竟如果真正的想要一名员工,入职速度并不是最主要的,最重要的还是个人能力与
岗位
的适配度。 所在的
公司
一直在招人,辞人,招人,为什么? 按照题中所描述的情况,结合本人10多年专业HR经验,分析该公司可能存在以下问题:
1
、用...
一个岗位
老在招人或者招的人
频繁
离职说明什么
答:
不管难度系数多高
岗位
只要在岗者认可收获与付出能接受就不会走,只能说明
公司
定岗要求与所提供给该岗位人员的薪资福利不对称,所以留不住能胜任岗位的人才,不在乎薪资福利的又做不下去,所以才会
频繁换
人 来自职Q用户:李先生 八成是直管领导有问题 来自职Q用户:匿名用户 ...
一个岗位频繁换
人,是人的原因还是岗位本身就不容易留人
答:
两个可能性:第
一个
是你还没有吃透老板的需求,你的汇报以及沟通不到位造成他的关注。第二个是老板性格导致的,无解。要么你能忍,要么换工作。 来自职Q用户:耿先生 工作做好了,最到位了,领导无话可说。 来自职Q用户:张先生
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