55问答网
所有问题
当前搜索:
国有企业人力资源的激励机制研究
企业
如何进行薪酬制度改革
答:
企业
对员工的培训要系统规划, 与员工的绩效和个人发展有机结合, 采取多层次、多形式的培训方式。 企业要发展, 必须结合实际, 必须对
人力资源
进行科学管理, 以培训为基础, 绩效评价考核为手段, 创建完善
的激励机制
为保证, 造就一批适应企业发展的领导干部, 经营管理人员和员工队伍。
人力资源
管理概论
答:
二、现代
企业人力资源
管理存在的问题 我国
国有企业
的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人
机制
和人力资源开发体系,以及不注重绩效考核,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。问题主要有以下几点: (一)人力资源管理基础薄弱
人力资源的
管理历...
国有企业
在
人力资源
方面存在的问题有哪些
答:
(2)培训计划制定不够完善,出现培训方法的选择和培训过程中的沟通不利、缺少关于培训结果的考核机制等问题;(3)培训内容、时间、人员选择不当,目标制订不当,导致培训工作无法健康运行。3.
激励机制
存在不足,绩效评估机制亟需完善。激励作为
人力资源
管理的一个重要环节,其作用效果的好坏直接影响到
企业的
...
人力资源
管理专业本科毕业论文选题
答:
网络时代的人力资源管理 我国人力资源(资本)会计探讨 我国商业银行
激励机制研究
民营企业用人之道
国有企业
用人之道 企业核心竞争力研究 绩效管理中存在的主要问题及其规避 现代企业如何提高薪酬激励的效率 人力资源管理创新研究 WTO与民营
企业人力资源
管理 职业生涯管理与组织发展 试论知识员工的管理 工作分析---人力资源...
国有企业
经营者
激励
与监督
机制
图书信息
答:
作为一本专注于领导学领域的图书,它详细分析了
国有企业
经营者如何通过有效
的激励机制
激发其潜力,同时又如何实施有效的监督机制以确保企业运营的透明度和责任。对于对管理学特别是企业领导力感兴趣的读者来说,这本书无疑是一份宝贵的参考资料。无论是在学术
研究
还是在实际企业管理中,这本书都能提供实用...
如何通过
人力资源
管理提升
企业的
竞争力
答:
1.人力资本投资不足。2.没有建立完善的员工培训体系。3.留人方式单一。我国
企业人力资源
管理上存在的上述问题,是人力资源管理理念落后,机制不顺畅,制度不健全的表现。首先,人力资源管理的理念落后,人力资源管理水平不高。其次,缺乏有效
的激励机制
,忽视了员工素质的培训和潜能的开发。再次,人力资源...
人力资源
专业毕业论文选题
答:
企业管理中
的激励
问题研究26. 企业员工的培训与开发研究27. 知识经济时代
人力资源
发展研究28. 我国
国有企业人力
资本投资研究29. 企业管理人员绩效考评研究30. 人才资源国际流动的问题研究31. 基于工作绩效的雇员流动
机制研究
32. 招聘面试的方案设计与研究33. 国有企业绩效考评问题研究34. 人力资本道德素质的培养研究35...
毕业论文——
人力资源
管理
答:
38、 招聘面试的方案设计与研究 39、
国有企业
绩效考评问题研究 40、 企业管理人员绩效考核体系研究 41、 企业绩效评价的方法与应用 42、 手机终端零售人员
人力资源
管理方法与研究 43、 我国国有企业经营者报酬
激励机制研究
44、 工作绩效评估中的信度问题研究 45、 企业培训
资源研究
46、 浅析人力资源...
激励
体制的必要性
答:
激励因素的改善,往往能够给员工以很大
的激励
,产生工作的满意感,有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。 3.2.3
国有企业激励机制
的特点 作为国有年轻的IT企业,联想根据高科技企业的特点激励多条跑道,以效益为主导。同时,由于集团员工的年龄结构普遍较轻,年轻职员的自我意识通常都比较强;所以联想在组织结构上...
HY 集团
人力资源
管理两次变革的核心分别是什么?变革的理论依据是什
答:
在全球金融危机的大环境下,探讨和认识我国
国有企业人力资源
管理这一课题,对发展壮大国有经济,对发挥社会主义制度的优越性,继续增强我国的经济实力、国防实力、民族凝聚力,具有关键作用。本文首先对我国现阶段人力资源管理体制存在的主要问题进行了论述,分析产生问题的原因,说明战略性人力资源管理对企业发展的战略意义,指出...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜