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国企领导在意关系户的能力吗
国企
公司裁员,是裁有
关系的
还是裁有
能力
无关系的?
答:
国企
的员工不光有事业编制,他也类似于公务员一样,因为并不是国企的主管
领导
想开除谁就能开除谁,他是有相应的政策规定的,能够做到开除员工的,有这个权限的人也就那么几个人,在正常工作的情况下,没有人会特意针对某个员工,所以说到了不得已而裁员的时候,那就只能看个人的消息,看个人
的能力
以及...
再
国企
工作,有
关系
为什么不能说出来呢!我上面关系人职位比我最高
领导
...
答:
为什么要说出来呢?让人高看你一眼?还是多加些工资?多批些福利?少安排些工作?还是溜须你顺便认识那位高高在上的“
关系
”?“关系”不让你说,自然有道理,怕你张扬、怕你胡说,影响了“关系”的地位、声誉甚至是前程,难道你想让所有人都知道“关系”安排你的工作,走了后门或是沾了光?当然...
在
国企
上班,和普通的企业生存的法则有何不同?
答:
首先对
国有企业
在管理方面会轻松很多,也有更多福利,大多数人都会争先恐后进入到
国企
。不过可以确定的是,有许多职员都是一个萝卜一个坑,存在后门的因素。所以要想进到这些企业,可能真的要要具备一定的人际
关系
。但在私企上班更加看重的就是个人的价值以及业绩,如果一直都平淡无奇,没有任何工作出色...
单位里为提拔的都是有
关系的
人,有
能力
却没有办法施展该怎么办
答:
抓住机会,梳理出单位人脉关系网,并学习
关系户
是因为搭上了哪些重要的人脉资源才获得提升机会的。只要不违法,不违反,不违反道德底线,对你的职业目标有利,你只需要借鉴灵活运用就好。只要你想干一番事业,想要有所作为,就得做工作,你必须要有
能力
,还必须要有关系,这两者缺一不可,只有这样才有...
市级
国企
,薪酬待遇并不高,但是并不好进入。为什么?
答:
国有企业的
招聘普通员工并不像公务员那样能做到绝对的形式公证,相对来说操作空间是比较大的,所以这里面有很多关系需要兼顾到,比如上级领导、大客户、公司内部
领导的
各种拐弯抹角的关系,
国企的
相当一部分饭碗是解决了不能放到桌面上的
关系户
上,当然他们也可能需要参加一个考试或者面试,可以预见的是,这只是一个形式。
国企
单位中工作平平的老员工,
领导
为什么不敢辞退呢?
答:
其实,不仅仅是央企和
国企
不会随意开除员工,即便任何企业都不会随意开除老员工,只不过央企和国企表现得突出而已。要说原因,也不过有以下几点:1、传统习俗。国企几十年来有一个优良传统,就是讲求社会主义大家庭,人人都要有饭吃,不会让人饿肚子。如此,就是不会轻易开除人,开除人就意味着员工要饿...
在办公室,是工作
能力
重要还是和
领导
搞好
关系
重要?
答:
这样的观念在很多中国家庭都存在,这就导致不少
国企
内部都挤满了
关系户
,大家都是靠着关系进来的,所以以后工作中也都觉得要靠关系来实现晋升、调动等等。慢慢的,“有
能力
不如有关系”这样的文化理念就开始植入国企员工的内心。此外,在国企,你业绩做得好,
领导
对你的认可度不像在民企。民企,你干1000...
普通人如何在
国企
“混”个官?
答:
因此这位
领导
对笔者的帮助非常大,让笔者进步的飞快。 什么又叫做平和心态呢?在我们入职
国有企业
之后,我们会碰到各种让人郁闷甚至是愤怒的事情,尤其是年轻人,血气方刚,更是容易冲动,有些事情,就因为自己的一时冲动,最终酿下苦果。很多事情是我们每一个进入
国企
的普通人都会遇到的,比如说
关系户
问题,为什么我
的能力
...
关系户
进入
国企
会选择哪些岗位呢?为什么呢
答:
但是你不能退出。因为你依赖关系去的其他人都在看你。如果你做得不好,就会失去父母的脸。每天都很伤心痛苦,但要坚持。可以选择舒适的工作,但要自己想清楚。去舒适的地方,未来的发展也会受到限制。不用工作,升职加薪也没有什么能想到你的好事。
关系户
也不行。毕竟
国企
不是你家开的。我的一个亲戚...
国企
内人际
关系的
复杂性到底体现在哪里?该如何应对呢?
答:
我认为
国企
内人际
关系的
复杂性主要就体现在如何和领导相处,因为这些
领导的
年纪可能都会比较大,思维会比较固化,会比较刻板。所以我认为在国企内工作应该低调行事,不要总是想着强出头,也不要随意忤逆领导。
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