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国企裁员怎么补偿标准
...与劳务派遣签劳动合同,公司
裁员
我能得到
怎样赔偿
?
答:
如果是用工单位也就是那家
国企裁员
,由于你是劳务派遣,国企只需将你退回给劳务派遣公司,由劳务派遣公司重新安排工作,在暂时无工作的这段时间,由劳务派遣公司按照不低于当地最低工资
标准
的标准支付工资。如果劳务派遣公司没有合适工作安排,可以解除劳动合同,由劳务派遣公司按照你2013年后的工龄支付经济...
我是被
国企
辞退员工可以领取一笔钱大概要多久
答:
3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法
规定
...
在公司干了21年,现在公司
裁员
,我应该得到多少
赔偿
?
答:
因为员工工龄在10年以上,公司应与员工签订无固定期限劳动合同,就是劳动合同会延长到退休时才到期,而不是问题中所反映的有固定期限劳动合同。 现实中,也有很多网友对无固定期限和有固定期限,在公司
裁员
时会获得什么样的
赔偿
,表示不清楚。其实,这些问题在《劳动合同法》中都有明文
规定
,下面我来一...
国企裁员
职工每月有600元生活补贴到退休吗还给交五险一金吗
答:
如果说你在工作单位工作了30多年的时间,那么如果他要单方面解除你的劳动合同,所付出的
赔偿
金是一笔巨大的开支。与其如此,不如制定一个内退的计划让你享受内退的待遇,最终对于工作单位来讲,也不需要赔付所谓的赔偿金额。这是很多
国有企业
单位的一种通常做法,是很常见的,是没有任何的问题。
公司
裁员
的时候,会给予员工一定是
补偿
吗?
答:
如果员工在入职的时候签定了劳务合同,并且公司给员工上来了保险,那么公司在
裁员
的时候,是需要给员工一定的
赔偿
。公司需要向员工支付一个月的工资作为经济赔偿。如果员工没有签定劳务合同,就不会拿到离职的赔偿。所以,我们在去一家公司工作的时候,一定要签劳务合同,因为有了合同就有了雇佣关系,一旦...
国企裁员
能裁掉正式工吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、
国企
劳务派遣可以转正吗...
国企裁员
规则
答:
法律分析:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法
规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新...
在
国企
上班的事业编制员工可以得到经济
补偿
金吗
答:
有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济
补偿
的
规定
。如《
国营企业
实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止,但2001年之前参加工作的劳动者,在劳动合同终止...
国企
会
裁员
吗 下岗
答:
国企
人事部门显然是有权辞退员工的,但是
国有企业
也不能随便辞退本单位员工,国有企业也适用于我国的劳动法律,在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律
规定
才行,国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件,职工被追究刑事责任的,国有企业才能依法
裁员
的。。每个企业无论是国企和私企都有...
国企
会
裁员
吗?
答:
一般不会
国企
一般不会
裁员
。但
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济
补偿
。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减...
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