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国企裁员怎么补偿标准
大家好!我想知道这种情况如碰到单位
裁员
该有何种待遇?情况如下:初中刚...
答:
用人单位应该按劳动者每工作一年支付一个月工资作为经济
补偿
。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条
规定裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
国企
员工辞职后退休金
答:
第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的 经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二条 规定,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业...
国企裁员
规则
答:
法律分析:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法
规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新...
在
国企
上班的事业编制员工可以得到经济
补偿
金吗
答:
有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济
补偿
的
规定
。如《
国营企业
实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止,但2001年之前参加工作的劳动者,在劳动合同终止...
国有企业
会不会
裁员
答:
法律分析:会
裁员
,
国企
也是企业,会根据战略及发展状况就行裁员。
国有企业
可以解除劳动合同,但需要给职工经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
国企
会
裁员
吗 下岗
答:
国企
人事部门显然是有权辞退员工的,但是
国有企业
也不能随便辞退本单位员工,国有企业也适用于我国的劳动法律,在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律
规定
才行,国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件,职工被追究刑事责任的,国有企业才能依法
裁员
的。。每个企业无论是国企和私企都有...
国企
会
裁员
吗?
答:
一般不会
国企
一般不会
裁员
。但
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济
补偿
。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减...
国有企业
改为私有股份制企业、是否应该
赔偿
员工
答:
国企
改制,都要给职工经济
补偿
,一、对于离职的员工给予工龄补偿。二、给予未离职的员工予工龄置换股份的股权补偿。三、利用原国企资产给予员工社保补偿
国有企业
改制为国有参股有限公司职工
补偿
金计算的法律依据
答:
《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的
规定
,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资
标准
确定。其他的还有第四十一条用人单位
裁员
。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
国有企业
改成股份企业给员工
补偿
吗?
答:
国企
改制,都要给职工经济
补偿
。一、对于离职的员工给予工龄补偿。二、给予未离职的员工予工龄置换股份的股权补偿。三、利用原国企资产给予员工社保补偿
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