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国企正式的和不正式的区别
国企
合同工和
正式
工
的区别
是什么?
答:
正式员工:即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订
正式的
劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
进入
国企
在编职位是不是转正后就是成为
正式
工
答:
现在不这么叫了,如果单位直接和你签劳动合同,给你交纳各种保险,就是你所谓的“
正式
工”,也就是过去的铁饭碗了;如果你不是和单位直接签合同,而是和一个劳务派遣公司签劳动合同,那么你就是临时工,也就是二等公民了。
国企的正式
员工是有编制的吗?
答:
2. 合同制员工
与国企
直接签订合同,但并非所有合同制员工都属于
正式
工。行政编制主要存在于政府机关及相关部门。3. 行政编制是公务员的一个条件,但并非所有拥有行政编制的人都是公务员。公务员必然拥有行政编制,但反之则不然。4.
国企与
私企的主要
区别
在于所有制性质。国企属于全民所有制,其生产资料归...
什么是
国企正式
员工?
答:
1.
国有企业
能够接收员工档案。对于
正式
员工,他们与单位签订劳动合同,个人档案也转至单位保管。2. 相较之下,劳务工则与第三方机构签订合同,其档案通常保留在人才市场。
不同
单位的具体操作可能有所差异。3. 在当前就业市场中,很少有单位不签订劳动合同。通常,工作多年的员工会签订长期合同,而新员工...
国企的
企业编制是什么意思
答:
企业编制也就是企业内部正规的编制,享受一切该享受的福利。
国有企业
,特别是国有垄断企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的
正式
员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁;另一种是编外员工,即所称的临时工,又称合同...
想要判断去
国企
是
正式
编制还是合同工,应该怎么判断呢?
答:
入职路径目前,“编制”一词已经严重弱化,但在央企
国企
,同一员工仍然受到
不同
待遇,关键是全职员工也是劳务派遣。对职员来说,有些人通过朋友介绍知道招聘信息,有些人找熟人进入企业,有些人通过新鲜招聘或社会招聘,经过一层考试、审查、面试等进入企业。在公共企业混10年也有人
没
有编制,大学毕业生...
国企
是不是铁饭碗啊?
答:
国企编制不是铁饭碗。绝大数的国企企业化程度非常高,
国企没
有明确的所谓铁饭碗,但是在国企内
正式
员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大
区别
的。
国企的
内员工的用工方式:合同制用工:是和国企的签订的正式劳动合同,属于企业的正式员工,享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的...
在
国有企业
中
正式
员工与劳务派遣员工有什么具体
的区别
?
答:
区别
如下:劳务派遣员工其编制是在劳务公司,其雇用性质相当于临时的合同工,
没
有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放。而
国企正式
员工系正式编制在册的国企职工,由企业直接发工资。关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异,倒不一定比正式职工来得少,但是签订后也基本上很少调整。
国企
有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么
区别
?
答:
【3】社保
不同
。
国企正式
工的社保,保证是五险一金,好的国企是六险两金。劳务工的社保不如正式工的齐全,有的国企多一些,有的国企少一些。大多数国企是不给劳务工交住房公积金和企业年金的。【4】福利不同。国企正式员工的福利来源于国企的人工成本,包括福利费、工会经费、教育培训经费、津补贴、...
企业编制和事业编制
的区别
答:
事业编制是为国陵简家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。2、分类
不同
。国企编制主要包括两种:
国企正式
员工(也称编内员工、正式工)和劳务派遣协议工,其他几种编制经费由国家财政负担,而国企编制理论上不关国家财政...
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