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国企正式的和不正式的区别
国企
编制是什么意思啊?和
正式
工有什么
不同
?
答:
国企编制是指
国有企业正式
职工的用工编制,直接和国有企业签订劳动合同。【
国企
单位里,合同工、
正式
编制员工
区别
在哪里?
答:
1、工资待遇
的区别
国企
里合同工和
正式
编制人员在工资上是有差别的,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。2、福利待遇的区别 国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等方面,国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直...
怎么判断是不是
国企正式
工
答:
判断
国企正式
工的方法是:1、通过工作证的编号:一般来说,国有企业的员工都有工作证,正式职工和临时工的工作证编号是有明显
区别
的,通过对比工作证的编号即可分辨出来,哪个是正式工,哪个是临时工。比如:国企中国中车的工作证是由照片,工号,部门组成,普通的单位只有照片,部门组成。2、看社会保险...
国企正式
编制员工的待遇有哪些。与非编制的差距有哪些?
答:
关于福利:这个才是
国企和
事业单位最大的优势,就老百姓最关心的住房,医疗,教育来说吧。不管是
正式
工还是合同工,单位都给缴纳四险一金或者三险一金。看着差不多,但是内在区别可就大了。关于医疗:如果是小疾病
区别没
有这么大,日常疾病可以报销90%,正式员工也基本上是如此。但是大病就区别大了,...
国企
里无固定期限劳动合同工
与正式
工
的区别
答:
合同工
没
有编制。2、适应法律
不同
国企正式
工不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法。合同工适用劳动法,由劳动法调整。3、待遇和福利不同 国企正式工按照国家事业单位待遇标准工资发放薪水。采用此方式计算:基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式,基本工资及奖金根据所...
国企正式
工是什么编制
答:
国企正式
工编制 国企不是公务员,没有编制一说,只分合同制员工和劳务派遣工。合同制员工:就是和央企或者国企签订劳动合同的员工;派遣员工:第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。国企正式工和合同工
的区别
概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过签订合同...
国企的正式
员工是有编制的吗?
答:
国企的正式
员工是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工,都是有编制的,合同制员工是直接与企业签合同的员工,行政编制,主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件,公务员都是行政编制,但拥有行政编制的不一定是公务员。
国企和
私企
的区别
定义...
国企
里有
正式
员工、合同工、临时工?
答:
一、合同工=
正式
工 以国企为例,很多人对于
国企的
招聘还停留在“铁饭碗”思维,觉得正式工=铁饭碗,而合同工则意味着没有编制。其实不然,国企改革后,现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工(和用人单位签合同)。在国企,签订合同后,如果工作中没有出现重大失误或者你自己...
国企
带编制
和不
带编制啥
区别
答:
国企
带编制
和不
带编制
的区别
在于:有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇,没编制的员工不能被提供五险一金的保障;编制内员工大多数来源于各高校的应届毕业生,编制外员工主要来源于各个劳务派遣公司;编制员工的工资是国家派发的,而非编制员工是单位派发的;等等。带编制和不带编制的区别: 1、享受五险...
国企
单位里,合同工、
正式
编制员工
区别
在哪里?
答:
合同工与
正式
工
的区别
是明显的,而之所以会产生这样的区别根子就是用人单位在人力成本了打了算盘。谈到
国企的
合同工与正式工的区别,个人觉得真的没必要弄出这不同的工人身份出来,毕竟国企的性质是国家所有,工人怎么也是群众,同一用工性质多出人力成本也是“肥水没流外人田”,但是细想又觉得...
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