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国企正式工3年一签
国企
工作一般
签正式
合同是多久的?
答:
国企
工作一般
签正式
合同是多久的? 现在国企改革已经拉开帷幕,人事制度也在跟着变: 一、第一次签订合同时间是
3年
,大部分是这样,当然也有两年的; 二、第二、三次续签3年; 三、大部分企业是在工作满10年后,签订无限期合同,即直接到退休; 四、如果自己不想干那么多年,也可以根据自己...
国企签3年
是
正式工
吗
答:
是
国企三年
合同是正式的,
国企签订
合同的
正式工
就是有编制的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。
国有企业
叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。三年的期限是应当双方协商一致的,没有法律规定必须
签三年
,另外也不是...
国企签
了
三年
合同稳吗
答:
法律分析:
国企签
了
三年
合同并不意味着可以一直在国企工作。进入国有企业先签的
3年
合同,这是
国企正式
职工的通用做法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命,上市公司的履行法律程序。...
国企
合同几
年一签
答:
一般开始是一年一签,然后是
三年一签
,接下来是无固定期限合同。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定...
国企
转正为什么
签三年
合同
答:
法律分析:没有法律规定,
国企
转正必须
签三年
的劳动合同,另外也不是必须服务满三年,劳动合同的期限是应当双方协商一致,共同决定的,三年只是一个比较通常的年限。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
企业
国企
为什么第一次签6年,第二次签
3年
合同,这算连续工作1
答:
1
. 国有企业员工的劳动合同期限有不同的法律规定。根据华律网的信息,
国有企业正式
员工的合同可以选择签订一年、
三年
、六年或十年,甚至无固定期限的合同。2. 对于新招聘的国有企业员工,通常首先签订一年的劳动合同。合同到期后,根据具体情况决定是否续签。3. 续签的合同一般为三年。当三年合同期限满后...
国企三年一签
的合同工属于长期合同工吗
答:
法律主观:合同期限是由合同双方协商确定。固定劳动合同期限可以是
1
到10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签
3年
,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是...
进
国企
要签几年
答:
进
国企
要签几年需要因不同公司的情况而异,国企新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是
三年
,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。众所周知,国企劳动合同几
年一签
的这个问题并不是法律强行规定的,...
国企
直签
3年
还会把你辞退么
答:
法律分析:
国企正式工
会被辞退。国企是可以辞退员工的,只是合法或者不合法辞退。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
国企
直签
3年
还会把你辞退么
答:
劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
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