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国企有编制和没编制的区别
国企
合同工和正式工
的区别
答:
根据你的问题解答如下, 按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式
编制
职工而言的。
区别
主要...
国企
职工是什么意思?白话。。跟公务员有啥
区别
,事业编又是啥?白话_百...
答:
虽然很稳定,但受约束多,机遇少,没关系后台的晋升慢,特别是在机关等部门,有的人退休也就是副处,正科。事业单位里也有级别的,但是国家正在改革,具体会改成什么样布好说,但总体是去行政化,所以对于不想升官,一心想安稳过日子的,进事业单位很不错。相比
国企
虽然会好点,但也有相似问题,不过...
国企
中无固定期限合同工是不是正式职工,如果不是
区别
在哪,如果是哪条...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
国有独资能进
编制
吗
答:
不包括有限责任公司中的国有独资公司。事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,
与国有企业
不同它们不是以盈利为目的的,是一些国家机构的分支。国有独资公司不是
国企
。具体有以下
区别
:1、不同 国有独资企业遵循《全民所有制企业法》,国有独资公司遵循《公司法》。2、...
政府里面正式
编制和
非正式编制有什么
区别
答:
在编制,可以享受各种福利,而且不会担心下岗。不在
编制的
可就没那么好了,领导高兴了给你发福利,不高兴了什么都
没
的,说白了就是合同工,要是精简人员就那非编制人员开刀了,大部分都是这样的,不过
有
的
国企
还可以考试什么的每年都有几个指标,就看领导把指标给谁了,考试只是个形式 ...
国企
合同工和劳务派遣工
的区别
答:
一、
区别
如下:1、签订合同有对像不一样:合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司;2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放;3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务;二、两者简介:1、合同工是与工作单位签订正式合同,你的人事和福利...
在医院要考“
编制
”才能转正式工。所谓“编制”是全国统一承认的证...
答:
医院
编制
是全国统一承认的,医院事业编制是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位,由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制,其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。工作人员的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。技术岗位等级 高级岗位 主任医师、副主任医师:具备...
中国人民人寿保险公司有正式
编制
吗? 正式编制指的是什么,是国家的事业...
答:
正式编制指的就是正式工,其档案在人事局保管,并且没有什么重大错误,单位没有权利将其开除。也可以说是在编,就是你已经纳入了该单位的人事编制,就相当于正式员工。在编人员,就是指
有编制的
人员。例如在事业单位,员工可能会有在编和非在编
的区别
。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式...
国企
正式员工与合同员工
区别
答:
正式工是带国家
编制的
,是国家工作人员(但不一定是国家公务员),享受的待遇包括工资、奖金、保险、补贴、津贴、公积金和各种福利(如旅游、度假)等,是“铁饭碗”,吃的是“皇粮”。合同工是没有列入国家编制的,属于社会工作人员,享受的待遇一般只包括工资和奖金,另外正规一些的企业或单位还带保险。
体制内
编制
有多重要?
答:
职业稳定性是体制内编制一大特点,收入高各种福利稳定,不受任何大环境影响。如社保、公积金、年终奖等等都是体制外羡慕无力可及。体制内和体制外
区别
很大,
没编制
工资福利不稳定不说,收入还很低,还要多干苦累脏活。体制内编制重要性有以下几个方面。一、薪资待遇有保障,不受任何大环境的影响,旱涝保...
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