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国企央企都玩劳务外包
新劳动法
劳务
派遣员工满几年可以转正吗?
答:
在法律上没有规定
劳务
派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
移动公司属于
国企
还是
央企
答:
中国移动公司属于
国企
,中国移动通信集团有限公司是按照国家电信体制改革的总体部署,于2000年组建成立的
中央企业
。
央企
和
国企
有什么不同
答:
央企
和
国企
是一样的吗?它们有什么区别?央企和国企两个概念是包含关系,国企包含央企。国企是有国有资本控股参股的,包括国有独资、国有控股/参股企业。在混改之后,范围进一步扩大;我们常见的那些由地方国资委控股的各地“城投”、“建投”公司,只能称国企。央企是直接隶属中央部委的,真正意义的全民所有...
事业单位的“合同聘用”和“
劳务
派遣”用工形式有什么区别?
答:
1、
劳务
工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定且工资较高;2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工,只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司...
政府部门 服务
外包
人员 性质??
答:
我是政府公务员!对这些比较了解!以上人员回答的没有到点上!对于在政府工作的人员,最重要的是看你有没有编制,目前有行政编、事业编、
国企
(
央企
)编制,稳定性依次递减!城管居里的编制是不够的,因此需要顾很多
外包
人员,比如城管在编的比例和不在编比例大概在1:6,电视上调侃城管一出事就是临时工...
劳务
派遣社保和正式工社保一样吗?
答:
劳务
派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事
外包
或者人才租赁等。
央企劳务
派遣转正要有全日制学历吗
答:
央企劳务
派遣转正要有全日制学历,国企第三方派遣需要学历,通常要全日制本科生以上。所谓劳务派遣指的是,不和国企或其他事业单位直接签合同,而是和第三方劳务机构签订用工协议,由第三方劳务机构派遣至某单位工作。国企的派遣工要求挺高,还是有一些门槛的,就业环境不好,很多高学历的都愿意去
国企外包
,...
中智是
国企
还是
央企
呢
答:
中国国际技术智力合作有限公司是中央管理的国有重点企业。中智作为以人力资源为主营业务的
中央企业
,总部位居中国北京,业务涵盖人力资源
外包
业务,人力资源管理咨询业务,培训业务,猎头招聘及BPO,国际(含境外)
劳务
输出、国际人力资源及商事服务,技术服务及贸易业务这6大主营业务板块。
中石油正式工,合同工,社会化用工?
答:
1.现在用工分四种:合同工,市场化合同工,劳务派遣工,
劳务外包
工,前两个就是一般说的正式工,后面两个就是临时工。2.只要是正式工,待遇都很高,至于上升空间,事在人为,有关系就方便太多,一般来说,学历要求能在 学信网 上查询到的都认可。3.中石油是
央企
中的大哥,绝对是个好单位。4.正式...
人力资源公司或者
外包
公司 代发工资的好处
答:
总的来讲,企业采用人力资源
外包
,可以有效降低企业的支出成本,和用人风险,可以将繁琐的人力资源的工作化繁为简;但如果企业需要人力资源外包,除了考虑性价比外,专业、用心也是很重要的。今致人力致力于运用互联网思维解决人事外包、招聘外包、人事代理、
劳务
派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业...
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