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国企加班严重且无加班费
加班不给
加班费
应该怎么办?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
国企
施工单位一天工作12小时
无加班费
,且一月休息一天,根据劳动法怎么补 ...
答:
法律依据:〈劳动合同法〉第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
国企
法定节假日
加班工资
怎么算?
答:
国企
安排工人在法定节假日加班干活,要按照个人实际工资标准的三倍支付
加班工资
,如果劳动合同中
没有
对工人的工资进行约定,可以参考集体合同中规定的加班工资基数。国企不给加班工资,工人可以先去工会部门反映情况。一、国企法定节假日加班工资怎么算? 在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基...
国企
能发节假日值班费吗
答:
国企
能够发放
加班费
。只要是用人单位安排加班,无论是国企私企都应该支付加班费。国企可以按照《中华人民共和国劳动法》四十四条的规定的计算标准向企业中的加班人员发放加班费,如果不发放加班费或加班费发放不符合法律规定,那么加班人员可以运用法律程序维护自己的合法权益。一、国企是否可发加班费? 国企可...
现在很多公司加班不给
加班费
,真的不违法吗?
答:
您好,很高兴回答您的这个关于“我拿的是固定月薪,晚上和周末加班都
没有加班费
,请问这合法吗?”的问题,我可以肯定的回答您,您公司的做法99.99%不合法,并且
严重
违反劳动法。具体原因如下:首先看你与公司签订的劳动合同上面是否有关于工时即工作时间的约定,例如劳动合同中关于工作时间约定为每天工作8...
国企
现在也在
加班
,为什么还有好多人还选择国企?
答:
我历来认为只有对于国企的正式员工来说国企可以称之为单位,其他的什么外企私企是不能让人心服口服的叫一声单位的,至于各种中小微企业就更不值得一提。说到底,这是个人与集体在劳动中实现统一而催生的自信。
国企没有加班费
,没错,你没看错,就因为没有加班费,所以国企不鼓励加班。我再说清楚一点,...
国企
可以让员工无偿
加班
吗
答:
且每天安排加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日加班的,应当按同等时间安排补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬;工作日和法定休假日安排工作的,不应安排补休,应当支付
加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
弹性工作的公司,为什么一般不给
加班费
?
答:
不管是
国企
还是私企,其实员工还想吃饭是不会去举报的。真想整除,就罚国企总经理个人,私企就罚当地劳动部门及工会一把手,就罚它们不知道,
没有
不想知道的事,当然罚酒三杯还是算啦关键国有企业稳定,有保障。私营企业说不要就不要了。
而且国有企业
福利也比较好的,大不了工资低点。私营企业的员工尊严...
单位随意
加班
,又不给任何报酬,作为个人怎么办好?
答:
如果单位随意加班,又不给任何的报酬的话,那么,作为个人应该好好考虑一下,是否还继续工作下去。因为一般正规,有很大的发展前景的公司企业,对于员工的薪酬都会优厚对待的,并不会出现加班不给
加班费
的情况。所以,当单位随意加班又不给任何报酬,那么需要考虑一下另谋高就单位随意加班,又不给任何报酬,...
公司总是让人加班又不给
加班费
怎么办?
答:
加班虽然不会给大家
加班费
,但是会用作调休时间,加班时长累积起来,不耽误大家休息时间合理调度。还算是蛮欣慰的吧。那不巧碰上了不给加班费,又
没有
其他福利待遇跟上的企业,作为员工应该为自身利益关系努力争取把握机会。毕竟压榨员工劳动力,不给加班费这种事情本身就不合法。员工可以考虑联名向单位上级...
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