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国企什么关系户最硬
中铁
什么
部门比较好办公室又是什么职位?
答:
那么到销售部门,不过大型企业的销售,没点能力和人脉销售不是那么好做。如果只是办公室普通员工,那么只能做文员、助理之类的工作,而且这种大型
国企
对文员的能力要求也非常高,而且还都是
关系户
。不过只要你能力够强,关系够硬,进中铁管理层都可以。如果是普通人,关键是看他们招聘
什么
岗位。
没有背景的人如何在
国企
工作?
答:
某央企120万职工,难道全是关系户?有背景是天生优势,我们不要眼红;没有背景,也不要自暴自弃,预期暗淡,破罐子破摔,吃亏的首先是你自己啊。再说了,这么大
国企
央企,关系户再多,也不可能全部占满。没背景,但有能力有业绩的人,照样能混出样子。那些卫星上天、高铁飞驰,可不是
什么关系户
造出来的吧? 【一】没有...
国企
中,员工很多是领导
关系户
,不听从管理,怎么办?
答:
员工不听从管理,领导可以从以下几方面去努力:一、充分了解企业的员工 管理者如果能充分理解自己的员工,工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者,无论在工作效率,还是人际
关系
上他都将会是个一流的管理者。了解员工,有一个从初级到高级阶段的程度区别,...
国企
内人际
关系
的复杂性到底体现在哪里?该如何应对呢?
答:
我认为
国企
内人际
关系
的复杂性主要就体现在如何和领导相处,因为这些领导的年纪可能都会比较大,思维会比较固化,会比较刻板。所以我认为在国企内工作应该低调行事,不要总是想着强出头,也不要随意忤逆领导。
国企关系户
没学历
答:
不是的。
国企
并不是只靠
关系
不靠学历,国企很多岗位都是有硬性要求的,比较重视学历,当然如果想靠关系,那么尽量应聘一些对学历要求不高的或者无限制的岗位,确保能进去,之后再靠那层关系爬上去。
在
国企
工作,混人缘和凭能力哪个能走的更远
答:
他们也无法胜任。不要在该培养能力的时候一心想着靠
关系
、走捷径;也不要为了培养能力而死读书、不与人打交道。能力和人缘并不是相斥的,它们是相辅相成的。好人缘会促进能力的提升;而一个能力出众且做人低调的人,更能获得领导和同事的欣赏。这才是职场中最好的成长模式。
国企
HR一般是
关系户
么
答:
呵呵,你以为私企的HR就没有
关系户
吗?私企的关系户明目张胆,比如老板的老婆是财务,哪怕她不怎么懂也不会做账,某个亲戚是人事,某个关系户是行政,私企的关系户比
国企
多多了。我所知道的国企hr关系户是有,也仅仅是能力稍微差点而已。
在
国企
工作的
关系户
,低调好还是高调好?
答:
对于刚步入职场或刚换工作的人来说,无论以往的工作经历如何出色,都需要牢记,你现在是一个新人。新环境中有其固定的工作模式和公司文化,如果你过于高调,可能会引起同事的反感,导致难以融入团队,影响工作展开。因此,新人最好保持低调。随着时间的推移,当你逐渐被同事们接受,并开始融入团队时,高调...
大家进
国企
的 都是靠
关系
吗
答:
国企
、央企、事业单位、公务员系统 都能凭本事进去。不过凭本事进去的人要求能力很强 简单来说,有关系的人进去就是钱和关系的事 没关系的人进去了,也有可能被
关系户
踢掉
国企
好还是私企好,哪个更有发展前景?
答:
首先,
国企
和私企在发展方面是完全不同的,国企注重
关系
,你工作做得好,你可能一直是工人,你关系好,工作不好 ,你可能成为领导 ,我要说的就是 关系是第一位的在国企 .我认为对于想自己干的人不应该选择国企。但是,有的国企比较西方化,挺锻炼人的 ,我感觉这样的国企也是不错的选择,比如,中海油...
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