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国企人力资源部有权吗
国企人力资源
出路何在
答:
"老板"缺位,企业产权名存实虚。企业经营者与企业利益不紧密相关,缺乏把企业办好的最基本的利益冲动。大多数经营者由行政任命,缺乏职业经营者的理性,对改善企业经营的理念、措施被动接受,行动迟缓。如大多数
国营企业
尚没有成立真正意义上的`
人力资源部门
。企业行为政府化,潜意识中政治气氛浓厚,重"名...
人力资源
一般是干嘛
答:
定义:
人力资源部
是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。主要职责 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员...
国企部门
,厂长办公室,行政部,
人事部
,技术部,生产管理部门,哪个好?_百度...
答:
技术部。起点高,有技术到老也不怕
人力资源部门
在一个公司的地位?
答:
因此,依靠开发人力资源以取得科技、经济竞争主动权,赢得发展新优势,已日益成为国际竞争的焦点。
人力资源部
的地位——取决于公司处于什么样的成长阶段。一般而言,人力资源是公司的战略伙伴。在公司的成长期,公司的获利如果是靠产品和研发的话,利基较好的话,一般不会特别注重人力资源的地位。当公司渐渐成熟的时候,公司...
人力资源部
的主管这个职位如何?好做吗?
答:
说实话,HR主管虽然是主管,但这个职位的作用不可小觑,有很大的话语权。是升职的重要演讲职位。可以说,一句话决定生死。你的分数有点低。这个问题如果出去咨询,收费也不低。首先,
人力资源
的每一项工作,时间久了都会很无聊。只工作一年就会觉得无聊,需要慢慢沉下心来。至于你作为人力资源经理的目标,...
HR在面试中间
权力
有多大?
答:
你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话,就好好想清楚,越是觉得自己需要一份工作,越饥不择食,越想不清楚,越容易失败。2、 智商不是硬伤,情商才是关键。这点相信很多人会有相同的感受。在职场是否能混的如鱼得水,从同事到老板都吃的透透的,一个超高的情商比一个高...
在工程局(
国企
) 做
人力资源
有前途吗? 又不能考项目经理
答:
如果你想继续高升,奋斗打拼的话没什么可能的。唯一一点就是轻松,每天混吃等死,没什么事,我哥就在这样一个
部门
上班
国企人力资源部
是什么学校毕业
答:
本科院校毕业。进入了
国企
的人,大多数都是本科院校毕业的。当然不同的岗位,不同的公司,对于员工的学历要求也是不同的,有些专业性比较强的岗位是要求有一定的工作经验和专业技能的,所以这样的岗位对学历要求就没有那么的高。对于一些文字性的岗位来说,学历要求就会比较高一点,可能要到硕士。
我在一家
国企
打工准确的说是在国家电网公司开车
答:
科学技术部(智能电网部)、基础设施建设部、交流建设部、直流建设部、信息通信部、物资部(投招标管理中心)、产业发展部、对外联络部(品牌建设中心)、国际合作部、审计部、经济法律部、人事董事部、
人力资源部
、体制改革办公室、离退休干部工作部、机关工作部(直属机关工作委员会)、思想政治工作部(...
人力资源
市场是不是
国企
答:
人力资源市场是将传统的由
人事部门
组建的人才市场、劳动保障部门组建的劳动力市场(或职业介绍机构)以及教育部门组建的高校毕业生就业市场统一融合而成的现代人才服务平台。人力资源市场不是
国企
,是事业单位。
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