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因工伤调岗合法吗
工伤
后有权申请
调岗吗
答:
可以。如果发生
工伤
之后,不能胜任原来的职位,是可以要求公司
调岗
的,公司也是有义务为员工调岗。 依据我国《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因此,调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。
工伤
后
调岗
降薪我该怎么办
答:
则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的
合理
性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就
属于违法
解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资法律依据:《中华人民共和国...
本人
工伤
10级,现在厂里要
调换岗位
,我是否能要求去舒服的岗位_百度知 ...
答:
这种情况法律没有详细规定。
调岗
或者被降级降工资,都不算
违法
。对于
工伤
者来说,如果能换个轻松点的岗位应该是比较理想的,身体健康最重要,工资方面就不要太计较了,如果不满意可以辞职,辞职以后还有补助金。法律分析劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容...
工伤
期间
调岗
降薪对以后赔偿有影响吗
答:
法律主观:可以降低 工资 ,但是需要有正当理由。 发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的
合理
性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在...
我
工伤
九级现单位以不能从事原工作为由强行调动我工作岗位问是否
合法
...
答:
如果你的
工伤
情况确实无法胜任原来的工作,那单位给你调整岗位是
合法
的。《工伤保险条例》中明确规定的。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作,单位可单方对职工
调岗
。但双方若因此发生争议,单位应举证证明其调职降薪的
合理
性,如果不能举证证明,那么调岗调薪无效,...
因工伤
现无法胜任原工作岗位怎么办
答:
因工伤
现无法胜任原工作岗位怎么办 因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权调换工作岗位,按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作,经员工请求后,用人单位可以进行
调岗
,对员工本人也是负责的态度,但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:...
工伤
伤残鉴定后,不能胜任原来工作要求换岗,有没有这方面的法律规定呀...
答:
工伤
职工医疗期满后如果不能从事原工作,经员工请求后,用人单位可以进行
调岗
,对员工本人也是负责的态度,但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因此,调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式...
骨折
工伤
后,被公司
调岗
降薪,干了3年了,公司这样做
合法吗
?我该怎么办
答:
您好,关于
工伤
后上班被
调岗
降薪,怎么办这个问题,我的解答如下, 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在...
骨折
工伤
后,被公司
调岗
降薪,干了3年了,公司这样做
合法吗
?我该怎么...
答:
按相关法律规定,
工伤
后,上班公司
调岗
,降工资的行为
违法
。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
工伤
骨折复工后单位调动工种和理吗
答:
工伤
骨折复工后,单位调整岗位,是否
合法
是情形而定。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位...
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