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哪种劳动合同不需要缴纳社保
三个月试用期不
交社保
答:
二、试用期缴纳社会保险作为企业管理者脑海中要有清晰的缴纳概念员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。用人单位对于建立了劳动关系
应该缴纳社会保险
管理者没有清晰的概念。但是不少用人单位还提出,他们并不认为试用期双方已经建立了劳动关系,尤其是实践操作中试用期不签订
劳动合同
或者单独...
交社保
还
需要
签
劳动合同
吗
答:
交社保不需要
签
劳动合同
。社会保险是一项法定的社会保障制度,其目的是为了保障参保人员在发生意外、生病等情况时能够得到相应的医疗保障和经济补偿。因此,无论是在职工还是个体工商户等自主创业者,只要符合社会保险的规定,就可以进行社会保险的缴纳。 需要注意的是,在某些特殊情况下,如个人自主创业的参保...
公司未按照
劳动合同缴纳社保
,劳动者提出离职,是否可以直接离职
不需要
...
答:
劳动者提出离职时,通常
需要
按照公司的规定进行交接工作。因为离职交接是一项重要的工作,可以确保公司顺利交接工作,并确保员工的工作顺利进行。虽然公司未按照
劳动合同缴纳社保
,但是作为员工,你仍然需要履行合同规定的职责和义务,包括完成交接工作。如果您不履行这些职责和义务,可能会对您的信誉和声誉造成...
单位不
缴纳社保
怎么办
答:
单位不
缴纳社保
怎么办1、以单位违法为由,解除
劳动合同
,要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者
缴纳社会保险
的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但...
最新
劳动
法单位
交社保
的规定
答:
一、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除
劳动合同
。2、解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
8个最常见
劳动
法问题,HR一般都很模糊
答:
5、哪种情形下可以解除
劳动合同
? 我们知道,在正式用工时期,公司是不能随意提出解除劳动合同的,但以下这两种情况除外: (1)员工患病、负伤或能力不足,不能胜任工作,可以提前30天提出书面通知解除劳动合同。 (2)员工主动解除劳动合同,正常情况下公司不支付经济补偿。 ps:如果公司存在拖欠或克扣工资、不依法
缴纳社保
、...
在没有签订
劳动合同
情况下,公司可以给员工买5险吗
答:
公司给员工
缴
保险
需要
到
社保
局办理,需要的手续及流程:(1)领取
社会保险
登记表,填写表内各栏加盖公章;(2)提供本单位有效工商营业执照、企业代码证、法人身份复印件、地税登记证附本复印件;(3)将本单位
参保
人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。现实中,很多公司
劳动合同
签订比较迟,但保险...
我想以公司签订
劳动合同
后几月—几月期间
不缴纳社保
为由提出辞职,应怎...
答:
在离职理由上面直接写公司不给缴纳社保,所以离职,不会有补偿的,公司一般会有1到3个月的实习期,有的实习期可能会延长到半年或者1年,具体的
需要
入职的时候和公司沟通,如果转正了
不缴纳社保
,可以去投诉举报公司
公司终止
劳动合同
了,领取失业保险和继续找工作买
社保
,
哪种
方式更好些...
答:
公司
劳动合同
终止以后,无论是选择领失业保险,还是继续找工作买
社保
,都是很不错的选择,最重要的是看我们如何去利用,否则很长一段时间都找不到工作。因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、领取失业保险的方法 当我们离职以后,只要在没有购买社保和申报个税的情况下,我们都可以去申请失业保险金...
员工放弃
社保
承诺,是否有效?
答:
余某与某绿化工程队签订了为期1年的
劳动合同
。余某曾出具《承诺书》表示,已清楚公司愿意依法为其参加
缴纳社会保险
,但其不愿意参加和缴纳社会保险,一切后果均由其自己承担。后某绿化工程队未为余某购买社会保险。余某经仲裁后提起诉讼,请求判决某绿化工程队支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保...
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