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周六不让休息违反劳动法吗
劳动
合同上写明了单
休星期六
工作还算加班吗
答:
按规定
周六
超过一定时间算加班。《
劳动法
》第36条,规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。即接受六天工作制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末...
劳动法
对于换休是怎么规定的!
不给
加班费只换休!
周六
周日换休,一天是给...
答:
法律分析劳动法规定1、用人单位不得
违反劳动法
规定延长劳动者的工作时间,平时加班必须支付加班工资,
不能
用调休来补偿,
休息
日的加班可以用补休的办法来补偿,平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
3月8日不放假
违反劳动法吗
答:
其中只要有工作证、社会保险缴费记录或带有
劳动
者名字和公章的文件之一,就足以证明劳动关系)。6、若用人单位未与劳动者续签劳动合同,则构成了
违法
行为。根据合同法规定,用人单位在这种情况下应支付双倍工资。劳动者可以通过劳动仲裁解决此类问题。如果无法调解,可以诉诸法律途径解决。
每周工作六天,每天八小时,只有周日
休息
一天,这样符合
劳动法吗
?
答:
不符合,但现在很多公司都这样。没办法的事情。习惯就好了。如果你想离开公司,希望得到补偿,就可以拿这个为借口,向公司提出补
周六
加班费。并且被迫辞工,你不仅可以得到周六加班费,还能补偿到1-3个月工资。前提是:你有签
劳动
合法。
工资按月算,
劳动法
有规定正好
周六
和周日是月底,周五上完班就放假,周六...
答:
根据《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”工资的发放时间应是确定的,
不能
想什么时候发就什么时候发。若发工资遇到节假日或周末...
劳动
合同上写明了单
休星期六
工作还算加班吗?
答:
劳动合同已经约定了
星期六
工作,每个星期保持
休息
一天的,不属于加班,不用支付双倍工资。《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
法律有规定单位让员工
周六
周日加班不算加班费吗?
答:
按照
劳动
部《关于印发(工资支付暂行规定)的通知》和《江苏省工资支付条例》的规定,用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:1.工作日延长劳动时间的,按照不低于本人小时工资标准的150%支付加点工资。2.在
休息
日工作的而又
不能
安排同等时间补休的,按照不低于本人日或小时...
如果公司
违反
了
劳动法
工作时间和
休息
休假该怎么办
答:
劳动
保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和
休息
休假规定的情况;(六)用人...
员工不上班算旷工吗
答:
《传染病防治法》第41条 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位
不能
停止支付其隔离期间的工作报酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间
劳动
关系问题的通知》第1条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人...
...
周六
周末早八晚十,无加班费
违反劳动法吗
,按劳动法算这个月应得多...
答:
呵呵,发发牢骚可以。
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