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员工集体旷工怎么处理
员工
无故
旷工怎么处理
答:
员工
无故
旷工
的
处理
方式有:可以按照用人单位的用工规定解决。比如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天的,应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同;无故旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方面解雇。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
员工旷工
一天劳动法
怎么处理
答:
1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定,
旷工如何处理
应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现;2、一般
职工旷工
企业都会通过考核工资或奖金的形式,但是必须依照企业的考核制度做出;3、如果你对考核结果或过程不合理,或者没有依据企业规章制度考核,可以向劳动执法监察大队投诉或直接申请...
员工旷工
,公司
如何处理
?
答:
第三次
旷工
,开除或劝退。其理由是:旷工的概念,是指
职工
不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假,都不属于一个性质。迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式
处理
。而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤
员工
的心态等...
国家规定
旷工怎么
扣工资
答:
2、
旷工
行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押
员工
已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。4、对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案
处理
。二、旷工的司法...
员工旷工怎么处理
答:
旷工
指无正当理由,不出勤且不请假,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业
职工
奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没...
员工
无故
旷工怎么
辞退?
答:
该规章制度符合民主制定程序、内容合法、向
职工
公示这三个条件,当然可以作为处理案件的依据。三、规章制度对
旷工处理
有规定时,应当优先适用。《劳动法》第25条第2款规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。至于
如何
界定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度”,国家没有...
集体旷工
一天算罢工吗?我们要赔偿损失吗?
答:
旷工
与罢工有本质的区别,旷工属于违反劳动纪律。
员工
违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。《企业
职工
奖惩条例》已于08年1月被废止,部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未予以修改,所以,很多...
旷工
的界定及
处理
方法?
答:
旷工
是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。按劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)解释,旷工指“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班”的行为。一般来说要连续矿工3天或累计15天(一年...
员工
无故
旷工怎么处理
答:
员工
无故
旷工
的
处理
方式有:可以按照用人单位的用工规定解决。比如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天的,应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同;无故旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方面解雇。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
旷工
五天
如何处理
视频时间 00:23
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